שיכון ובינוי סולל בונה

בטיחות

בשיכון ובינוי סולל בונה השמירה על הבטיחות ועל בריאות עובדינו עומדת בראש סדר העדיפויות שלנו. מחויבותנו לבטיחות הינה ערך עליון, אשר בא לידי ביטוי גם בקוד האתי של קבוצת שיכון ובינוי. מדיניותנו בנושא הינה חלק בלתי נפרד ממי שאנחנו. מדיניותנו בנושא הינה חלק בלתי נפרד ממי שאנחנו. אנו פועלים על מנת ליצור סביבת עבודה בטיחותית נטולת תאונות, תוך איתור סיכונים ומפגעים בטיחותיים ובריאותיים בשאיפה למנוע פגיעה פיזית בעובדינו, לקוחותינו, ספקנו, עוברי אורח או כל אדם אחר וכן להימנע מפגיעה ברכוש. שיכון ובינוי סולל בונה מחויבת לפעול ולהשקיע את המשאבים, על מנת לוודא שכל עובדינו יחזרו הביתה בשלום. הנהלת החברה רואה בכל מנהליה ועובדיה שותפים לקידום תחום הבטיחות בחברה, ולשם כך מעדכנת אותם באופן רציף בחידושים רלוונטיים לנושא ומעמידה לרשותם משאבי הדרכה ולימוד, על מנת שיכירו את הוראות הבטיחות ויבינו אותן ויוכלו לבצע עבודתם באופן הבטוח ביותר האפשרי. בחברה מחלקת בטיחות ייעודית השותפה בכל תהליכי העבודה החל משלב התכנון ובה 10 ממוני בטיחות מנוסים האחראים להכשרת המנהלים והעובדים באתרים, לבדיקת הסמכות הבטיחות של קבלני המשנה ועובדיהם, לריענונים והדרכות במקרה הצורך וכמובן לביקורות פתע מרובות שנועדו לשמירת רמת הבטיחות בכל עת. זאת נוסף על ממוני בטיחות ייעודיים באתרים ונאמני בטיחות שמכשירה החברה.
safety-image
safety-image-mobile

קרדיט צלם: רמי זרנגר

החברה פועלת ליצירת תרבות בטיחות בקרב עובדיה ובקרב כלל העובדים באתריה וזאת על ידי הגברת המודעות והמשמעת בתחום הבטיחות. בין הפעולות אותן מבצעת החברה המטמיעות ערך זה ומנגישות מידע נרחב בנושא בקרב כלל העובדים:

אפליקציית בטיחות

ברוב אתרינו נעשה שימוש שוטף באפליקציה מתקדמת בתחום הבטיחות, אשר נועדה לספק סביבת עבודה בטוחה ומניעת מצבים מסוכנים באמצעות בחינה שוטפת של כשירות העובדים באתר (הדרכות והסמכות) ותקינות הציוד הפועל בו (מחפרים, אביזרי הרמה, מכונות הרמה, קולטי אוויר וכד’), ובאמצעות התראות במקרה של תפוגת תוקף ציוד המגן. כמו כן, האפליקציה מאפשרת לממונה על הבטיחות ליצור דו”ח סיור בטיחות, המופנה ישירות לגורמים הרלוונטיים באתר.

נאמני ובקרי בטיחות

הכשרנו נאמני בטיחות ובקרי בטיחות בחברה, במטרה להקנות ידע על בטיחות למירב העובדים.

סיורי בטיחות

מנכ”ל שיכון ובינוי סולל בונה וכל הסמנכ”לים מבצעים סיורי בטיחות באתרי עבודה שאינם תחת אחריותם באופן ישיר ושוטף.

מצטייני בטיחות

אתרי העבודה שלנו נבחנים במגוון קריטריונים המהווים אינדיקציה לרמת הבטיחות האתר, ובסיום כל שנה זוכים העובדים והמנהלים באתר ובמפעל המצטיינים בפרסים. בנוסף, מדי רבעון נבחרים עובדים מצטיינים בבטיחות, הזוכים גם הם בפרסים על תרומתם לקידום הנושא בחברה. “שולחנות עגולים” אנחנו מקיימים באתרינו מפגשי “שולחנות עגולים”, בהשתתפות עובדים, מנהלי חטיבות, מנהלי ומומחי בטיחות, נציגי מנהלת הפרויקט וקבלני המשנה, במסגרתם חולקים המשתתפים רעיונות ומציעים הצעות לשיפור הבטיחות במהלך העבודה בפרויקט.

"שולחנות עגולים"

אנחנו מקיימים באתרינו מפגשי “שולחנות עגולים”, בהשתתפות עובדים, מנהלי חטיבות, מנהלי ומומחי בטיחות, נציגי מנהלת הפרויקט וקבלני המשנה, במסגרתם חולקים המשתתפים רעיונות ומציעים הצעות לשיפור הבטיחות במהלך העבודה בפרויקט.

כנסי בטיחות

אנחנו מקיימים כנסי בטיחות של החטיבות השונות, במהלכם מוצגים נתונים סטטיסטיים בנוגע לאירועי בטיחות, ומפורטות הפעולות הנדרשות למען שיפור רמת הבטיחות באתרים. בנוסף, מנהלי העבודה של החברה מוזמנים מעת לעת למפגשי ריענון הנחיות, ומקבלים כלים להתמודדות עם אתגרי בטיחות מחיי היום יום באתרי החברה.

רעיונות לעידוד הבטיחות

אנחנו מעודדים את כל העובדים להציע רעיונות לקידום הבטיחות בחברה. וועדת הבטיחות בוחנת את הרעיונות, והרעיונות הטובים ביותר מיושמים באתרי החברה ואף מזכים את העובדים שהציעו אותם בפרסים.

ניידת הדרכה ובטיחות

לחברה ניידת הדרכת בטיחות ובה עזרי הדרכה ותוכנות סימולציה בנושא הבטיחות, אשר מבקרת באתרי סולל בונה, ומפעיליה מדריכים עובדים בשטח. עד כה הודרכו אלפי עובדים וקבלני משנה.

חוברת בטיחות

השקנו חוברת בנושא בטיחות, אשר חולקה לכלל עובדי שיכון ובינוי ומחולקת בשוטף לכל עובד חדש, ובה מידע על פעילות החברה וסט כלים לשמירה על הבטיחות.

קמפיין בטיחות

יצאנו לקמפיין פנימי, במסגרתו הוכנו מדבקות לכלי הרכב בחברה: “נוהגים בטוח מחכים לנו בבית”, חולקו כובעי מגן ממותגים בטיחות וגם לוחות מודעות עם הסברי בטיחות שהופצו בכל האתרים.

אתר בטיחות

הקמנו ואנחנו מפעילים אתר אינטרנט בשם “עובדים בטוח“, נגיש לכלל הציבור ומטרתו להגביר את מודעות הציבור הרחב, כמו גם את זו של אנשי מקצוע, ולרכז תחת קורת-גג אחת מגוון נושאים ותכנים בנושאי בטיחות במקומות בכלל, ובענפי הבנייה בפרט.

icon_sent@3x
תודה! פנייתך התקבלה.

במידה וקורות החיים יימצאו מתאימים למשרה, נציגינו ייצרו עמך קשר.

במידה ולא זומנת לראיון או למבחני מיון בתוך 30 יום מפנייתך, לא תיחשב כמועמד ויש לראות הודעה זו כהודעה בכתב על אי
 קבלתך לתפקיד, בהתאם להוראות החוק.