Shikun & Binui is a leading business group specializing in construction, real estate, energy and water, which has adopted sustainability as a business strategy and vision – “To be a leading business group creating advanced and sustainable living environments in Israel and around the world, for us and for generations to come”.
Shikun & Binui is aware of the numerous challenges facing humanity and its impact on society, the environment and the economy in its areas of operation. Shikun & Binui is therefore committed to conduct its business according to the sustainability approach, striving to promote sustainable development, minimize its ecological footprint and create shared value for the Company and its stakeholders in Israel and worldwide.
The policy constitutes a framework document that underlies the Group’s guiding principles and other policy documents.
Principles
Shikun & Binui Group, its subsidiaries and the business units under its control have many stakeholders – some are permanent and some vary, some at group and subsidiaries level and some on the local level in our various projects around the world. Our stakeholders are individuals, groups or organizations from all sectors and sizes, which may be significantly affected by the group’s direct or indirect activity or significantly affect its activity. Our stakeholders include, inter alia, employees, customers, shareholders, investors, financing bodies, governments, local councils and public institutes, business partners, suppliers, contractors and subcontractors, local communities and neighbors, social and environmental organizations, trade unions and media.
“To be a leading business group that creates a sustainable, advanced environment in Israel and around the world, for us and for the next generations.”
From Shikun & Binui Group’s vision
Including our stakeholders is an important layer of the sustainability vision adopted by Shikun & Binui Group. Shikun & Binui, its managers and employees, strive to include major stakeholders related to the Group’s activity in issues that are perceived as material for them or for the group. We will promote effective inclusion processes with our stakeholders as part of our business activity routine to examine solutions that accommodate their needs.
Stakeholder engagement helps us achieve the following objectives:
Shikun & Binui addresses the expectations and needs of its stakeholders. We are committed to comply with all the regulatory applicable requirements in this regard and also to exceed them in order to develop a positive, trust-based and long-term relationship with our stakeholders.
We are committed to maintain stakeholder engagement processes based on the following principles:
Shikun & Binui is a leading business group that creates a sustainable and advanced living environment in Israel and around the world. Wherever we operate, we are committed to upholding the rule of law and to avoiding any violation of human rights.
Human rights are natural rights and liberties every person is entitled to under international agreements. Shikun & Binui respects and supports international human rights conventions and acts to uphold human rights in its activities in Israel and around the world. Shikun & Binui denounces any violation of human rights and regards human rights violations as a failure that is in direct contradiction to the Company’s policies, best interests, values and Code of Ethics.
This Policy outlines the principles underlying Shikun & Binui’s human rights practices in its various activities and provides guidelines for Shikun & Binui’s dialogue with its stakeholders , such as employees, customers, neighboring communities, suppliers, consultants and any other entity from which products or services are procured.
The purpose of this paper is to outline the principles underlying the activities of the Company’s headquarters and
business units, in order to:
Shikun & Binui implements the following key principles in its activities in Israel and around the world:
wages, paid annual leave, and protecting the employees’ privacy.
For more information about the Company’s policies on these and other matters, please see also Shikun & Binui’s Code of Ethics.
To implement this policy, Shikun & Binui adopts and promotes a series of actions, with the main ones being as follows:
Shikun & Binui’s employees, and are reflected in the Company’s programs and procedures;
Revised: June 12th , 2017
Shikun & Binui Ltd. has adopted sustainability as part and parcel of its vision. We recognize that our business activity may have a material impact on the environment, and strive to have a positive, value-added impact that will benefit our various stakeholders.
As part of this commitment, the Group promotes a sustainable living environment and implements high-quality environmental standards in its activities, such as green building practices pursuant to Israeli Standard 5281, the British BREEAM standard and the American LEED standard, as well as promoting the Greenroads standard for green infrastructure. In addition, the Group strives to protect the environment for the benefit of man and biological diversity, for us and for generations to come.
Revised: November 29, 2017
1.6.23
דו”ח פומבי לשנת 2022 בהתאם לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת
כללי
קבוצת שיכון ובינוי מציגה את הדו”ח הפומבי שלה לשנת 2022 בהתאם לקבוע בחוק שכר שווה לעובד ולעובדת.
הקבוצה חרטה על דגלה מדיניות חסרת סובלנות כלפי אפליה מגדרית (לצד ערכים נוספים), ובשל החשיבות שהיא מקנה לעניין, היא החליטה לאמץ את ההמלצה החדשה של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ולערוך את בדיקת השכר בכלל החברות הנמנות על הקבוצה, לרבות בחברות אשר לגביהן אין חובה חוקית לעשות כן.
בהתאם לזאת, הדו”ח שיפורט להלן יציג נתונים ביחס לכלל העובדים בקבוצת החברות הנשלטות בידי שיכון ובינוי.
כפי שידוע היטב, קבוצת שיכון ובינוי נמנית על ענף הבנייה והתשתיות, אנרגיה ויזמות נדל”ן. מרבית עובדות ועובדי הקבוצה מועסקים בתחום הפרוייקטים, באתרי בנייה, עיקר העובדים באתרי הבנייה והסלילה משתייכים למגדר הגברי, והקבוצה פועלת במספר ערוצים כדי לקדם את השוויון המגדרי גם בתפקידים אלו. כך, למשל, הנהלת הקבוצה דנה בנושא, החברה מינתה צוות ייעודי (המכונה 50/50) שתפקידו לקבוע כללים במטרה להגביר את ייצוג הנשים בקבוצה ועוד.
ממצאי הדו”ח
הממצאים בדו”ח חולקו לשלוש קטגוריות:
שכר ממוצע להפרשות |
| ||
| גברים | נשים |
|
מדרג | כמות | כמות | הפרשי שכר נשים מול גברים |
L4 | 26 | 8 | -1% |
L5 | 75 | 4 | 4% |
L6 | 217 | 21 | 7% |
L7 | 298 | 62 | 7% |
L8 | 180 | 95 | 4% |
L9 | 185 | 85 | 11% |
| 981 | 275 |
|
שכר ברוטו לחישוב מס |
| ||
| גברים | נשים |
|
מדרג | כמות | כמות | הפרשי שכר נשים מול גברים |
L4 | 26 | 8 | 9% |
L5 | 75 | 4 | 6% |
L6 | 217 | 21 | -2% |
L7 | 298 | 62 | -6% |
L8 | 180 | 95 | -9% |
L9 | 185 | 85 | -17% |
| 981 | 275 |
|
שכר ברוטו לחישוב מס כולל הפרשות מעסיק | |||
| גברים | נשים |
|
מדרג | כמות | כמות | הפרשי שכר נשים מול גברים |
L4 | 26 | 8 | 8% |
L5 | 75 | 4 | 6% |
L6 | 217 | 21 | -1% |
L7 | 298 | 62 | -4% |
L8 | 180 | 95 | -7% |
L9 | 185 | 85 | -14% |
| 981 | 275 |
|
פילוח הנתונים בטבלה להלן נעשה בהתאם למעמד ותפקיד.
להלן מספר הערות המתייחסות לדיווח:
בקטגוריה השלישית כל העובדים הם גברים ולכן קבוצה זו אינה מופיעה בדו”ח
סיכום
כפי שעולה בבירור מן הנתונים המוצגים לעיל, החברה פועלת ומקדמת שוויון מהותי בין גברים לנשים, וכל ההחלטות בחברה מתקבלות על בסיס טעמים ענייניים כגון ניסיון מקצועי וכישורים מקצועיים. החברה מאמינה כי ערכי השוויון מקדמים ותורמים להצלחת החברה.
החברה תמשיך לנקוט בפעולות כדי לשמור על שוויון בין גברים לנשים, היא תפעל באמצעים העומדים לרשותה כדי לקדם ייצוג רב של נשים בכל תחומי פעילותה.
שיכון ובינוי היא קבוצה גלובאלית המתמחה בבנייה, בתשתיות, בנדל”ן באנרגיה ובמים, אשר אימצה את גישת הקיימות כאסטרטגיה עסקית וכחזון – “להיות קבוצה עסקית מובילה, היוצרת סביבת חיים בת-קיימא ומתקדמת בארץ ובעולם, למעננו ולמען הדורות הבאים”.
שיכון ובינוי מכירה באתגרים הרבים הניצבים בפני האנושות ובהשפעה שיש לפעילותה על החברה, על הסביבה ועל הכלכלה באזורים בהם היא פועלת. על כן, שיכון ובינוי מחויבת לנהל את פעילותה על פי גישת הקיימות ושואפת לקדם פיתוח בר קיימא, למזער את טביעת הרגל האקולוגית של פעילותה וליצור ערך משותף לה ולמחזיקי העניין שלה, בארץ ובעולם.
מדיניות זו מהווה מסמך מסגרת המגדיר את העקרונות המנחים לפעילות הקבוצה ולמסמכי המדיניות האחרים שלה.
עקרונות
עודכן בתאריך: 18 במרץ, 2018
לקבוצת שיכון ובינוי, חברות הבת שלה והיחידות העסקיות שבשליטתה, מחזיקי עניין רבים – חלקם קבועים וחלקם משתנים, חלקם ברמת הקבוצה וחברות הבת וחלקם ברמה המקומית בפרויקטים השונים ברחבי העולם. מחזיקי העניין שלנו הם פרטים, קבוצות או ארגונים, מכל מגזר ובכל גודל, שעשויים להיות מושפעים במידה משמעותית מפעילות ישירה או עקיפה של הקבוצה, או להשפיע על פעילותה במידה משמעותית. מחזיקי העניין שלנו כוללים בין השאר עובדים, לקוחות, בעלי מניות, משקיעים, גופי מימון, ממשלות, רשויות מקומיות ומוסדות ציבוריים, שותפים עסקיים, ספקים, קבלנים וקבלני משנה, קהילות מקומיות ושכנים, ארגונים חברתיים וסביבתיים, איגודים מקצועיים ותקשורת.
“להיות קבוצה עסקית מובילה, היוצרת סביבת חיים בת-קיימא ומתקדמת בארץ ובעולם, למעננו ולמען הדורות הבאים.”
מתוך חזון קבוצת שיכון ובינוי
שיתוף מחזיקי עניין הוא נדבך חשוב בתפיסת הקיימות אותה אימצה קבוצת שיכון ובינוי. שיכון ובינוי, מנהליה ועובדיה, שואפים לשתף מחזיקי עניין משמעותיים הקשורים לפעילות הקבוצה בסוגיות הנתפסות כמהותיות עבורם או עבור הקבוצה. אנו נקדם תהליכי שיתוף אפקטיביים עם מחזיקי העניין שלנו כחלק משגרת הפעילות העסקית, על מנת לבחון מענה המותאם לצורכיהם.
שיתוף מחזיקי העניין מסייע לנו להגשים את המטרות הבאות:
שיכון ובינוי מתייחסת בכובד ראש לציפיות ולצרכים של מחזיקי העניין שלה. אנו מחויבים לציית לכל דרישות הרגולציה החלות בנושא ואף לפעול מעבר להן כדי לפתח עם מחזיקי העניין שלנו מערכת יחסים חיובית, מבוססת אמון וארוכת טווח.
אנו מחויבים לנהל עם מחזיקי העניין שלנו תהליכי שיתוף המבוססים על העקרונות הבאים:
אנו מבצעים מיפוי עיתי של מחזיקי העניין המשמעותיים של הקבוצה בכל גזרות הפעילות, ופועלים לזהות את הסוגיות המהותיות שעשויות להתעורר מולם, מגדירים מסגרת תהליך שיתוף רצויה, ופועלים לייצר תהליכי שיתוף מועילים.
אנו מזמינים את מחזיקי העניין שלנו לפנות אלינו בכל סוגיה לעו”ד עדי רענן, מנהלת סביבה וקיימות: sustainability@shikunbinui.com
עודכן בתאריך: 24 באוגוסט, 2017
שיכון ובינוי היא קבוצה עסקית מובילה היוצרת סביבת חיים בת-קיימא ומתקדמת בארץ ובעולם. אנו מחויבים לשמור על שלטון החוק ולא לפגוע בזכויות אדם בכל מקום שבו אנו פועלים.
זכויות אדם הן זכויות טבעיות וחירויות אשר כל אדם זכאי להן על פי ההסכמות הבין-לאומיות. קבוצת שיכון ובינוי מכבדת ותומכת באמנות זכויות האדם הבינלאומיות ופועלת למען שמירה על זכויות אדם בפעילותה בארץ ובעולם. קבוצת שיכון ובינוי מוקיעה כל פגיעה בזכויות אדם ורואה בהפרת זכויות אדם כשל שאינו עולה בקנה אחד עם מדיניות החברה, עם טובתה, עם ערכיה ועם הקוד האתי שלה.
מדיניות זו מתווה עקרונות שעל פיהם מנהלת הקבוצה את נושאי זכויות האדם בפעילויותיה השונות ומנחה את הקבוצה מול מחזיקי העניין שלה כגון עובדים, לקוחות, קהילות סמוכות, ספקים, יועצים וכל גורם אחר ממנו נרכשים מוצרים או שירותים.
מטרת מסמך זה היא להתוות עקרונות-על לפעילות ביחידות המטה וביחידות העסקיות,
ובכך לאפשר:
הקבוצה מיישמת את העקרונות המרכזיים הבאים בפעילותה בארץ ובעולם:
הכוללים גם שכר הוגן, חופשות בתשלום וכיבוד פרטיותם של העובדים.
ליישום המדיניות שיכון ובינוי מקדמת שורה של פעולות, שעיקרן:
עודכן: 12/6/2017
קבוצת שיכון ובינוי בע”מ אימצה את גישת הקיימות כחלק מהחזון שלה. אנו מכירים בכך שלפעילותנו העסקית עשויה להיות השפעה מהותית על הסביבה, ואנו חותרים לכך שהשפעתנו תהיה חיובית ותוסיף ערך למגוון מחזיקי העניין שלנו.
כחלק ממחויבות זו, הקבוצה מקדמת סביבת חיים בת-קיימא ומיישמת סטנדרטים סביבתיים גבוהים בפעילותה, כגון בניה ירוקה בהתאם לתקן 5281 הישראלי, תקן BREEAM הבריטי ותקן LEED האמריקאי, וקידום תקן Geenroads לתשתיות ירוקות. כמו כן, הקבוצה פועלת למען שמירה על איכות סביבה נאותה לאדם ולמגוון הביולוגי, למעננו ולמען הדורות הבאים.
עודכן בתאריך: 29 בנובמבר, 2017
