logo_100_heb_new

על החברה

מסמכי מדיניות

מדיניות קיימות

קרא עוד

מדיניות שיתוף מחזיקי העניין

קרא עוד

מדיניות זכויות אדם

קרא עוד

מסמך מדיניות סביבתית

קרא עוד

חוק שכר שווה

קרא עוד

מדיניות קיימות

שיכון ובינוי היא קבוצה גלובאלית המתמחה בבנייה, בתשתיות, בנדל"ן באנרגיה ובמים, אשר אימצה את גישת הקיימות כאסטרטגיה עסקית וכחזון – "להיות קבוצה עסקית מובילה, היוצרת סביבת חיים בת-קיימא ומתקדמת בארץ ובעולם, למעננו ולמען הדורות הבאים".

שיכון ובינוי מכירה באתגרים הרבים הניצבים בפני האנושות ובהשפעה שיש לפעילותה על החברה, על הסביבה ועל הכלכלה באזורים בהם היא פועלת. על כן, שיכון ובינוי מחויבת לנהל את פעילותה על פי גישת הקיימות ושואפת לקדם פיתוח בר קיימא, למזער את טביעת הרגל האקולוגית של פעילותה וליצור ערך משותף לה ולמחזיקי העניין שלה, בארץ ובעולם.

מדיניות זו מהווה מסמך מסגרת המגדיר את העקרונות המנחים לפעילות הקבוצה ולמסמכי המדיניות האחרים שלה.

 

עקרונות

 

  • אתיקה וציות – שיכון ובינוי מחויבת לפעול באופן אתי, אחראי ומקצועי, הכולל עמידה קפדנית בהוראות החוק לצד פעולה מעבר לרף הציות.
  • קיימות בליבת האסטרטגיה – שיכון ובינוי מחויבת לבנות מבנים ולהקים תשתיות באיכות גבוהה שיאפשרו למשתמשים בהם לנהל אורח חיים בריא ומקיים.
  • חדשנות בליבת האסטרטגיה – שיכון ובינוי מחויבת לקדם את החדשנות כמנוע צמיחה עיקרי של הקבוצה, ולטפח תרבות ארגונית המעודדת מצוינות, יעילות וחשיבה מאתגרת.
  • ניהול סיכוני קיימות – שיכון ובינוי מחויבת לנהל את הסיכונים החברתיים, הסביבתיים והכלכליים הנובעים מפעילותה.
  • שאיפה למצוינות – שיכון ובינוי מחויבת לבצע מדידה ובקרה של השפעת פעילותה על החברה ועל הסביבה, ולחתור לשיפור מתמיד.
  • בטיחות כערך עליון – שיכון ובינוי מחויבת לפעול ללא לאות כדי לשמור על בטיחות ובריאות העובדים, ולהטמיע מערכות ניהול והדרכה מתקדמות כדי למנוע תאונות ולהגן על חיי אדם.
  • שמירה על זכויות אדם  – שיכון ובינוי מחויבת להוקיע כל פגיעה בזכויות אדם ולפעול ברגישות הראויה בקרב הקהילות בהן היא פועלת.
  • שמירה על הסביבה ועל המגוון הביולוגי  – שיכון ובינוי מחויבת לשמור על איכות סביבה נאותה לאדם ולמגוון הביולוגי ולנקוט צעדים יזומים להגנה על הסביבה באתרי הפעילות שלה.
  • ניהול צריכת משאבים  – שיכון ובינוי מחויבת לייעל את צריכת משאבי האנרגיה והמים הנדרשים לפעילותה ולקדם גישה הוליסטית לניהול פסולת וצריכת חומרים, בין השאר כדי להקטין את השפעתה על שינויי האקלים.
  • שיתוף מחזיקי עניין  – שיכון ובינוי מחויבת לפעול בשקיפות ולקדם תהליכי שיתוף מועילים מול מחזיקי העניין שלה כחלק משגרת הפעילות העסקית.
  • העסקה וגיוון תעסוקתי – שיכון ובינוי מחויבת להקפיד על סביבת עבודה מכבדת, לאפשר גיוון ושוויון הזדמנויות ולהימנע מכל סוג של אפליה.
  • ניהול שרשרת אספקה  – שיכון ובינוי מחויבת להעדיף ספקים, קבלני משנה ושותפים עסקיים המחויבים לערכי מדיניות הקיימות שלה.
  • טיפוח קשרי קהילה – שיכון ובינוי מחויבת לטיפוח החברה שבקרבה היא פועלת ולקידום תרבות הנתינה והתרומה לקהילה בקרב עובדיה.
 

עודכן בתאריך: 18 במרץ, 2018

 
 

מדיניות שיתוף מחזיקי העניין

מי הם מחזיקי העניין שלנו?

לקבוצת שיכון ובינוי, חברות הבת שלה והיחידות העסקיות שבשליטתה, מחזיקי עניין רבים – חלקם קבועים וחלקם משתנים, חלקם ברמת הקבוצה וחברות הבת וחלקם ברמה המקומית בפרויקטים השונים ברחבי העולם. מחזיקי העניין שלנו הם פרטים, קבוצות או ארגונים, מכל מגזר ובכל גודל, שעשויים להיות מושפעים במידה משמעותית מפעילות ישירה או עקיפה של הקבוצה, או להשפיע על פעילותה במידה משמעותית. מחזיקי העניין שלנו כוללים בין השאר עובדים, לקוחות, בעלי מניות, משקיעים, גופי מימון, ממשלות, רשויות מקומיות ומוסדות ציבוריים, שותפים עסקיים, ספקים, קבלנים וקבלני משנה, קהילות מקומיות ושכנים, ארגונים חברתיים וסביבתיים, איגודים מקצועיים ותקשורת.

חזון ומטרות

"להיות קבוצה עסקית מובילה, היוצרת סביבת חיים בת-קיימא ומתקדמת בארץ ובעולם, למעננו ולמען הדורות הבאים."

מתוך חזון קבוצת שיכון ובינוי

 

שיתוף מחזיקי עניין הוא נדבך חשוב בתפיסת הקיימות אותה אימצה קבוצת שיכון ובינוי. שיכון ובינוי, מנהליה ועובדיה, שואפים לשתף מחזיקי עניין משמעותיים הקשורים לפעילות הקבוצה בסוגיות הנתפסות כמהותיות עבורם או עבור הקבוצה.   אנו נקדם תהליכי שיתוף אפקטיביים עם מחזיקי העניין שלנו כחלק משגרת הפעילות העסקית, על מנת לבחון מענה המותאם לצורכיהם.

שיתוף מחזיקי העניין מסייע לנו להגשים את המטרות הבאות:

  • יצירת ערך משותף  – זיהוי ומימוש של הזדמנויות ליצירת ערך מוסף, ממשי ובר קיימא לקבוצה ולמחזיקי העניין שלה (win-win).
  • חיזוק צמיחה עסקית בת קיימא  – זיהוי מגמות שיכולות לכוון את המשימות העסקיות של הקבוצה ולהשפיע עליהן, ולהתאים את דרכי הפעולה שלנו לצרכים המשתנים של מחזיקי העניין ולאתגרים המתעוררים בזירה המקומית והגלובלית.
  • השרשת ערכי הקבוצה – הטמעת ערכי הקבוצה בקרב עובדים ומנהלים בקבוצה, לצד חיבור מחזיקי העניין לחזון הקבוצה ומציאת בסיס משותף להצלחה בטווח ארוך.
  • ניהול סיכונים – פתרון מחלוקות והסרת חסמים שעשויים להתעורר בקשר עם פעילות הקבוצה, ובכך להפוך סיכונים להזדמנויות עסקיות..
ניהול תהליכי השיתוף עם מחזיקי העניין

שיכון ובינוי מתייחסת בכובד ראש לציפיות ולצרכים של מחזיקי העניין שלה. אנו מחויבים לציית לכל דרישות הרגולציה החלות בנושא ואף לפעול מעבר להן כדי לפתח עם מחזיקי העניין שלנו מערכת יחסים חיובית, מבוססת אמון וארוכת טווח.

אנו מחויבים לנהל עם מחזיקי העניין שלנו תהליכי שיתוף המבוססים על העקרונות הבאים:

  • פרואקטיביות  – לקדם תקשורת עם מחזיקי העניין שלנו באמצעים מגוונים ובמועד מוקדם ככל הניתן.
  • אפקטיביות  – לבסס תהליכים מועילים של שיתוף עם מחזיקי העניין שלנו, ולהפנות את המשאבים הנדרשים לצורך קיומם.
  • שיטתיות  -לנהל את תהליכי השיתוף באופן מקצועי ומובנה, ולהפיק מהם לקחים לטובת שיפור תהליכים עתידיים.
  • גמישות – לבחון סוגיות מהותיות שמתעוררות בתהליכי השיתוף בפתיחות, בגמישות מחשבתית ומתוך רצון כן, ולהתאים פתרונות למציאות בשטח.
  • שקיפות – לנהל את תהליכי השיתוף באופן ברור, יעיל ומתודולוגי, לפעול בשקיפות נדרשת ולהנגיש מידע רלוונטי ככל הניתן.
  • היענות – לתת מענה הולם לצרכים, להשקפות ולשאיפות של מחזיקי העניין לאורך כל שלבי התהליך, ככל הניתן.
מתווה לקיום תהליכי שיתוף

אנו מבצעים מיפוי עיתי של מחזיקי העניין המשמעותיים של הקבוצה בכל גזרות הפעילות, ופועלים לזהות את הסוגיות המהותיות שעשויות להתעורר מולם, מגדירים מסגרת תהליך שיתוף רצויה, ופועלים לייצר תהליכי שיתוף מועילים.

אנו מזמינים את מחזיקי העניין שלנו לפנות אלינו בכל סוגיה לעו"ד עדי רענן, מנהלת סביבה וקיימות: sustainability@shikunbinui.com

 

עודכן בתאריך: 24 באוגוסט, 2017

מדיניות זכויות אדם

כללי

שיכון ובינוי היא קבוצה עסקית מובילה היוצרת סביבת חיים בת-קיימא ומתקדמת בארץ ובעולם. אנו מחויבים לשמור על שלטון החוק ולא לפגוע בזכויות אדם בכל מקום שבו אנו פועלים.

זכויות אדם הן זכויות טבעיות וחירויות אשר כל אדם זכאי להן על פי ההסכמות הבין-לאומיות. קבוצת שיכון ובינוי מכבדת ותומכת באמנות זכויות האדם הבינלאומיות ופועלת למען שמירה על זכויות אדם בפעילותה בארץ ובעולם. קבוצת שיכון ובינוי מוקיעה כל פגיעה בזכויות אדם ורואה בהפרת זכויות אדם כשל שאינו עולה בקנה אחד עם מדיניות החברה, עם טובתה, עם ערכיה ועם הקוד האתי שלה.

מדיניות זו מתווה עקרונות שעל פיהם מנהלת הקבוצה את נושאי זכויות האדם בפעילויותיה השונות ומנחה את הקבוצה מול מחזיקי העניין שלה כגון עובדים, לקוחות, קהילות סמוכות, ספקים, יועצים וכל גורם אחר ממנו נרכשים מוצרים או שירותים.

 

מטרות

מטרת מסמך זה היא להתוות עקרונות-על לפעילות ביחידות המטה וביחידות העסקיות,

ובכך לאפשר:

  • מניעת פגיעה בזכויות אדם בפעילות הקבוצה;
  • הגברת מודעות, שיתוף והטמעת ידע בקרב כל מחזיקי העניין;
  • ניהול סיכוני זכויות אדם בפעילות הקבוצה.
 
 

עקרונות מרכזיים

הקבוצה מיישמת את העקרונות המרכזיים הבאים בפעילותה בארץ ובעולם:

  • תנאי העסקה ועבודה
  • הקבוצה שומרת על תנאי העסקה הוגנים לכל עובדי הקבוצה בארץ ובעולם,

הכוללים גם שכר הוגן, חופשות בתשלום וכיבוד פרטיותם של העובדים.

  • הקבוצה מקפידה על סביבת עבודה מכבדת ומגלה אפס סובלנות כלפי הטרדות מיניות.
  • הקבוצה נמנעת מיצירת תנאי העסקה בכפייה ומהחזקה של מסמכים אישיים של עובדים בניגוד לרצונם.
  • הקבוצה נמנעת מהעסקת ילדים ושומרת על ציות לגיל המינימום הקבוע בחוק.
  • הקבוצה נמנעת מכל סוג של אפליה, מיישמת קריטריונים אובייקטיביים בעת קבלה לעבודה ודוגלת במתן שוויון
  • הזדמנויות
  • שמירה על חופש ההתארגנות.
  • בטיחות וגהות במקום העבודה.
  • הקבוצה מקפידה על בטיחות וגהות העובדים בכל אתרי הפעילות. הקבוצה מקיימת ועדות בטיחות, מטמיעה מערכות ניהול מתקדמות לשמירה על בריאות העובדים וחיי אדם, ומעבירה הדרכות בנושאי בטיחות לעובדי הקבוצה, בארץ ובעולם.
  • ביטחון ואבטחה
  • הקבוצה מכירה בכך שאתרי פעילותה עלולים להוות מוקד לפעולות חבלה וטרור ועושה מאמצים לשמירה על אתרי הפעילות והעובדים בהם.
  • בזמן שגרה, הקבוצה ומערך אבטחתה שואפים להימנע מפגיעה בחופש התנועה של האוכלוסייה המקומית.
  • רכישה וניהול קרקעות מקומיות.
  • הקבוצה פועלת ברגישות הראויה ותוך היוועצות עם הקהילות המקומיות למזעור ההשפעות שליליות בתוואי שטח פעילותה.
  • הקבוצה מכבדת זכויות תרבותיות של ילידים באתרי העבודה ומכבדת אתרים בעלי ערך תרבותי, דתי או היסטורי.
  • ככלל, הקבוצה שואפת להגיע להסכמה הדדית עם הקהילה המקומית במקרה של פינוי.
  • מניעת שוחד ושחיתות
  • קבוצה מדיניות של "אפס סובלנות" כלפי שוחד ושחיתות, ורואה בחומרה רבה כל הצעה, נתינה או קבלה של שוחד או תמריץ בלתי חוקי אחר, על ידי עובדיה, יועציה, נציגיה, ספקיה, שותפיה וכל צד אחר בשמה של הקבוצה.
  • הקבוצה מיישמת ואוכפת תכנית אכיפה בנושא מניעת שוחד ושחיתות, בארץ ובעולם.
  • בריאות הסביבה והחברה.
  • הקבוצה מקיימת תכניות למזעור השפעה שלילית על הסביבה והחברה באזורי פעילותה בארץ ובעולם.
  • הקבוצה שומרת על רמת היגיינה ראויה בדיור לעובדים ובאתרי העבודה.

והרחבה אודות מדינות החברה בנושאים אלו ואחרים, אנא ראו גם את "הקוד האתי של קבוצת שיכון ובינוי."

 

 

שמירה על זכויות אדם

 

ליישום המדיניות שיכון ובינוי מקדמת שורה של פעולות, שעיקרן:

  • מדיניות ונהלים
  • נושאי זכויות אדם שולבו בהסכמי העבודה
  • מעורבות של בעלי העניין בניהול הסיכונים הכולל של החברה
  • דיווח וייעוץ

 

 

עודכן: 12/6/2017

מדיניות סביבתית

קבוצת שיכון ובינוי בע"מ אימצה את גישת הקיימות כחלק מהחזון שלה. אנו מכירים בכך שלפעילותנו העסקית עשויה להיות השפעה מהותית על הסביבה, ואנו חותרים לכך שהשפעתנו תהיה חיובית ותוסיף ערך למגוון מחזיקי העניין שלנו.

כחלק ממחויבות זו, הקבוצה מקדמת סביבת חיים בת-קיימא ומיישמת סטנדרטים סביבתיים גבוהים בפעילותה, כגון בניה ירוקה בהתאם לתקן 5281 הישראלי, תקן BREEAM הבריטי ותקן LEED האמריקאי, וקידום תקן Geenroads לתשתיות ירוקות. כמו כן, הקבוצה פועלת למען שמירה על איכות סביבה נאותה לאדם ולמגוון הביולוגי, למעננו ולמען הדורות הבאים.

שיכון ובינוי מחויבת:

  • לעמוד בהוראות הרגולציה הסביבתית ובדרישות הסביבתיות החלות עלינו בכל סוגי הפעילות שלנו בארץ ובעולם.
  • להנחיל שיטות ונהלי עבודה מתקדמים בקרב עובדי הקבוצה, שותפיה וקבלני המשנה המהותיים שלה, בין השאר באמצעות הסמכה לתקן ISO14001 בפעילויות רלוונטיות.
  • לזהות סיכונים סביבתיים הנובעים מפעילותנו, בטווח הקצר ובטווח הארוך, על מנת לצמצם את השפעתנו השלילית על הסביבה ולמקסם את ההשפעה החיובית, בין השאר באמצעות אימוץ טכנולוגיות חדשניות.
  • לנקוט צעדים יזומים להגנה על הסביבה ולשיקומה, ולעשות ככל הניתן כדי למנוע זיהום סביבתי ומטרדים בפעילותנו.
  • לייעל את צריכת משאבי האנרגיה והמים ולצמצם את השימוש בדלק מאובנים, על מנת להפחית את טביעת הרגל הפחמנית של הקבוצה ולהקטין את השפעתנו על שינויי האקלים.
  • לצמצם את כמות הפסולת הנוצרת במהלך פעילותנו בין השאר באמצעות שימוש חוזר בפסולת ובחומרים, ולהפחית את כמות הפסולת הנשלחת להטמנה באמצעות העדפת פתרונות קצה של מיחזור או השבה. פינוי הפסולת יעשה באופן אחראי ובטוח על מנת למנוע מפגעים סביבתיים.
  • לקדם גישה הוליסטית לניהול משאבים ובכלל זה לבחון שימוש בחומרי גלם בעלי השפעה סביבתית נמוכה, חומרים ממוחזרים וחומרים מרכש מקומי, ולפעול לצמצום צריכת חומרי גלם בתוליים.
  • לייצר ערוצי שיתוף ידע בתוך הקבוצה ולהנחיל תרבות ארגונית המחויבת להגנה על הסביבה, בין השאר באמצעות הכשרות עובדים ופיתוח כלים להגברת המודעות הסביבתית.
  • להעדיף ספקים, קבלני משנה ושותפים עסקיים המחויבים לערכי המדיניות הסביבתית שלנו.
  • לבצע מדידה ובקרה של השפעת פעילותינו על הסביבה, ולחתור לשיפור מתמיד.

עודכן בתאריך: 29 בנובמבר, 2017

חוק שכר שווה

01.06.25

דו"ח פומבי לשנת 2024 בהתאם לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת

כללי

    • קבוצת שיכון ובינוי מציגה את הדו"ח הפומבי שלה לשנת 2024 בהתאם לקבוע בחוק שכר שווה לעובד ולעובדת.
 
    • הקבוצה חרטה על דגלה מדיניות של אי סובלנות כלפי אפליה מגדרית, ובשל החשיבות שהיא מקנה לעניין, היא החליטה לאמץ את ההמלצה של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ולערוך את בדיקת השכר בכלל החברות הנמנות על הקבוצה, לרבות בחברות אשר לגביהן אין חובה חוקית לעשות כן בהתאם לזאת, הדו"ח שלהן מציג נתונים ביחס לכלל העובדים והעובדות בקבוצת החברות הנשלטות בידי שיכון ובינוי בישראל.
 
    • קבוצת שיכון ובינוי פועלת בענפי הבנייה והתשתיות, אנרגיה ונדל"ן. מרבית עובדות ועובדי הקבוצה מועסקים בפרוייקטים ובאתרי בנייה, ועיקר התפקידים בענף הבניה והסלילה באופן מסורתי מאוישים על ידי גברים. עם זאת, הקבוצה פועלת במספר ערוצים כדי לקדם את השוויון המגדרי גם בתפקידים אלו. כך לדוגמא, הליכי הגיוס בקבוצה שמים דגש על שוויון מגדרי בפרסום משרות ובתהליכי איתור ומיון, לרבות בקרות ומעקב שוטף.
 
    • שנת 2024 הינה שנת מלחמה ובהתאם לכך מספר ימי המילואים של עובדים בקבוצה עלה באופן חריג. בשנה זו מספר ימי המילואים של הגברים בקבוצה הסתכם בכ- 22 אלף ימים ומספר ימי המילואים של הנשים בקבוצה הסתכם בכ- 860 ימים (פער שעולה על פי 25). שירות המילואים החריג של העובדים העלה משמעותית את שכר הברוטו הממוצע, וזאת משני טעמים: האחד, מרביתם שילבו בין שירות מילואים פעיל ובין המשך עבודתם כך שקיבלו תשלום כפול (הקבוצה נוקטת במדיניות של עידוד משרתי המילואים ומספקת מעטפת של תמיכה למשרתי המילואים ובני משפחותיהם, לרבות האפשרות לשלב עבודה ומילואים במקביל), והשני, משום שהם קיבלו תמורה נוספת בעד ימי שירות בשבתות וחגים. טעמים אלו, לצד העובדה שמרבית ימי השירות בוצעו בידי גברים, העלה משמעותית את השכר של הגברים בשנת 2024, ויצר פער בשכר הברוטו (עם הפרשות וללא הפרשות) במרבית הקטגוריות לטובת הגברים.
 
    • עם זאת, הפער בעמודות של שכר הברוטו (עם הפרשות וללא הפרשות) איננו מעיד על אפליה מגדרית ביחס לשכר הנשים, וזאת משום שהוא נובע מן הטעמים כמפורט לעיל – שהם ייחודיים לשנת מלחמה.
 
    • אדרבא, במרבית הקטגוריות בקבוצה הראשונה (שכר קובע לפיצויי פיטורים) – נמצא כי עיקר הפער נוטה לטובת הנשים, והנהלת הקבוצה גאה ומברכת על כך.
 
    • מלבד הנתון החשוב הנ"ל, הקבוצה פועלת להגברת שיעור הייצוג של נשים, והחל משנת 2024 פועלת תוכנית מנטורינג לפיתוח ניהולי וקידום של נשים בתפקידי ניהול בתחומי הליבה.

ממצאי הדו"ח

פילוח הנתונים בטבלה להלן נעשה בהתאם למעמד ותפקיד[1]. מדרג פער בשכר להפרשות (נתון חיובי בירוק מעיד על שכר גבוה יותר לנשים) פער בשכר הברוטו הכולל (נתון חיובי בירוק מעיד על שכר גבוה יותר לנשים) פער בשכר הברוטו כולל הפרשות (נתון חיובי בירוק מעיד על שכר גבוה יותר לנשים)
L4 5%- 16% – 14% –
L5 12% 2% – 0%
L6 11% 0% 1%
L7 0% 11% – 10% –
L8 1% 11% – 9% –
L9 5% 14% – 11% –

[1] הפילוח לא כולל בתוכו שתי קטגוריות שמכילות בתוכן נשים בלבד (באחת אשה אחת ובשנייה שתיים) לנוכח החשיבות של שמירה על פרטיותן של עובדות אלו.

כעולה מן האמור, ועל פי הוראות החוק, הממצאים חולקו לשלוש קטגוריות:

    • הקטגוריה הראשונה מציגה את הפער בין שכר הנשים לשכר הגברים על פי השכר הקובע לפיצויי פיטורים. בקטגוריה זו נמצא כי ב-4 מתוך 6 הקבוצות המוצגות לעיל, שכרן של הנשים גבוה יותר מזה של הגברים, ובקטגוריה אחת אין פער כלל. בקבוצה אחת בלבד נמצא שהפער נוטה לטובת הגברים.
 
    • הקטגוריה השנייה מציגה את הפער בין שכר הנשים לשכר הגברים על פי השכר הכולל לחישוב מס. בקטגוריה זו נכללות גם תוספות תלויות תפקיד , כאשר הפער ב-5 קבוצות הינו לטובת הגברים מאחר שהם מהווים רוב כוח העבודה באתרי הבניה. בנוסף לכך, וכפי שהוסבר בפתח הדברים, הפער נובע מנסיבות המלחמה ובשל גיוס מסיבי של גברים שקיבלו שכר כולל שהוא גבוה משכרם הרגיל (בשל תגמולי מילואים מן המוסד לביטוח לאומי).
 
    • קטגוריה שלישית מציגה את הפער בין שכר הנשים לשכר הגברים על פי השכר הכולל לחישוב מס, לרבות הפקדות מעסיק לביטוח פנסיוני. האמור לעיל ביחס לקטגוריה השנייה נכון בהתאמה גם ביחס לקטגוריה זו.
 

להלן מספר הערות המתייחסות לדו"ח

    • כחלק מתפיסה של גיוון והכלה, הקבוצה מעסיקה עובדים עם מוגבלות, בהיקפים שונים של חלקיות משרה אשר שכרם תואם תפקידים ייעודיים (ההתאמה כאמור היא בהתאם להוראות החוק). שכרם של עובדים אלו נמוך ביחס לעובדים בקבוצה במשרה בהיקף של 100%, ולכן אותם עובדים לא נכללו בטבלה שלעיל.
 
    • ככלל, עובדי הקבוצה מועסקים בהיקף של משרה מלאה, ולכן לא נערך פיצול בין עובדים המועסקים במשרה מלאה ובין אלה שמועסקים במשרה חלקית. בהתאם, לא נדרשנו לנרמל את שכרם של עובדים במשרה חלקית, וכל הנתונים בטבלה מתייחסים לעובדים שמועסקים בהיקף של משרה מלאה. בוצע נרמול ביחס לעובדים שהועסקו רק בחלק מהשנה, כדי שהנתונים יתייחסו לממוצע שכר חודשי אשר חושב לפי שנה מלאה.
 
    • אין בקבוצה עובדים שמשולמת להם השלמה לשכר המינימום כקבוע בחוק, ושכרם של כלל עובדי הקבוצה הוא מעבר לשכר המינימום החוקי.
 
[2]    דהיינו, תוספות הנובעות מביצוע תפקיד שטח ושאינן מובאות בחשבון בבסיס השכר לפיצויי פיטורים.  

  סיכום

כפי שעולה בבירור מן הנתונים המוצגים לעיל, הקבוצה פועלת ומקדמת שוויון מהותי בין גברים לנשים, וכל ההחלטות בקבוצה מתקבלות על בסיס טעמים ענייניים כגון ניסיון מקצועי וכישורים מקצועיים. הקבוצה מאמינה כי ערכי השוויון מקדמים ותורמים להצלחת הקבוצה. הקבוצה תמשיך לנקוט בפעולות כדי לשמור על שוויון בין גברים לנשים, והיא תפעל באמצעים העומדים לרשותה כדי לקדם ייצוג רב של נשים בכל תחומי פעילותה, ולצמצם את פערי השכר המעטים שעדיין קיימים בה.  

מדיניות קיימות

שיכון ובינוי היא קבוצה גלובאלית המתמחה בבנייה, בתשתיות, בנדל"ן באנרגיה ובמים, אשר אימצה את גישת הקיימות כאסטרטגיה עסקית וכחזון – "להיות קבוצה עסקית מובילה, היוצרת סביבת חיים בת-קיימא ומתקדמת בארץ ובעולם, למעננו ולמען הדורות הבאים".

שיכון ובינוי מכירה באתגרים הרבים הניצבים בפני האנושות ובהשפעה שיש לפעילותה על החברה, על הסביבה ועל הכלכלה באזורים בהם היא פועלת. על כן, שיכון ובינוי מחויבת לנהל את פעילותה על פי גישת הקיימות ושואפת לקדם פיתוח בר קיימא, למזער את טביעת הרגל האקולוגית של פעילותה וליצור ערך משותף לה ולמחזיקי העניין שלה, בארץ ובעולם.

מדיניות זו מהווה מסמך מסגרת המגדיר את העקרונות המנחים לפעילות הקבוצה ולמסמכי המדיניות האחרים שלה.

 

עקרונות

 

  • אתיקה וציות – שיכון ובינוי מחויבת לפעול באופן אתי, אחראי ומקצועי, הכולל עמידה קפדנית בהוראות החוק לצד פעולה מעבר לרף הציות.
  • קיימות בליבת האסטרטגיה – שיכון ובינוי מחויבת לבנות מבנים ולהקים תשתיות באיכות גבוהה שיאפשרו למשתמשים בהם לנהל אורח חיים בריא ומקיים.
  • חדשנות בליבת האסטרטגיה – שיכון ובינוי מחויבת לקדם את החדשנות כמנוע צמיחה עיקרי של הקבוצה, ולטפח תרבות ארגונית המעודדת מצוינות, יעילות וחשיבה מאתגרת.
  • ניהול סיכוני קיימות – שיכון ובינוי מחויבת לנהל את הסיכונים החברתיים, הסביבתיים והכלכליים הנובעים מפעילותה.
  • שאיפה למצוינות – שיכון ובינוי מחויבת לבצע מדידה ובקרה של השפעת פעילותה על החברה ועל הסביבה, ולחתור לשיפור מתמיד.
  • בטיחות כערך עליון – שיכון ובינוי מחויבת לפעול ללא לאות כדי לשמור על בטיחות ובריאות העובדים, ולהטמיע מערכות ניהול והדרכה מתקדמות כדי למנוע תאונות ולהגן על חיי אדם.
  • שמירה על זכויות אדם  – שיכון ובינוי מחויבת להוקיע כל פגיעה בזכויות אדם ולפעול ברגישות הראויה בקרב הקהילות בהן היא פועלת.
  • שמירה על הסביבה ועל המגוון הביולוגי  – שיכון ובינוי מחויבת לשמור על איכות סביבה נאותה לאדם ולמגוון הביולוגי ולנקוט צעדים יזומים להגנה על הסביבה באתרי הפעילות שלה.
  • ניהול צריכת משאבים  – שיכון ובינוי מחויבת לייעל את צריכת משאבי האנרגיה והמים הנדרשים לפעילותה ולקדם גישה הוליסטית לניהול פסולת וצריכת חומרים, בין השאר כדי להקטין את השפעתה על שינויי האקלים.
  • שיתוף מחזיקי עניין  – שיכון ובינוי מחויבת לפעול בשקיפות ולקדם תהליכי שיתוף מועילים מול מחזיקי העניין שלה כחלק משגרת הפעילות העסקית.
  • העסקה וגיוון תעסוקתי – שיכון ובינוי מחויבת להקפיד על סביבת עבודה מכבדת, לאפשר גיוון ושוויון הזדמנויות ולהימנע מכל סוג של אפליה.
  • ניהול שרשרת אספקה  – שיכון ובינוי מחויבת להעדיף ספקים, קבלני משנה ושותפים עסקיים המחויבים לערכי מדיניות הקיימות שלה.
  • טיפוח קשרי קהילה – שיכון ובינוי מחויבת לטיפוח החברה שבקרבה היא פועלת ולקידום תרבות הנתינה והתרומה לקהילה בקרב עובדיה.
 

עודכן בתאריך: 18 במרץ, 2018

 
 

מדיניות שיתוף מחזיקי העניין

מי הם מחזיקי העניין שלנו?

לקבוצת שיכון ובינוי, חברות הבת שלה והיחידות העסקיות שבשליטתה, מחזיקי עניין רבים – חלקם קבועים וחלקם משתנים, חלקם ברמת הקבוצה וחברות הבת וחלקם ברמה המקומית בפרויקטים השונים ברחבי העולם. מחזיקי העניין שלנו הם פרטים, קבוצות או ארגונים, מכל מגזר ובכל גודל, שעשויים להיות מושפעים במידה משמעותית מפעילות ישירה או עקיפה של הקבוצה, או להשפיע על פעילותה במידה משמעותית. מחזיקי העניין שלנו כוללים בין השאר עובדים, לקוחות, בעלי מניות, משקיעים, גופי מימון, ממשלות, רשויות מקומיות ומוסדות ציבוריים, שותפים עסקיים, ספקים, קבלנים וקבלני משנה, קהילות מקומיות ושכנים, ארגונים חברתיים וסביבתיים, איגודים מקצועיים ותקשורת.

חזון ומטרות

"להיות קבוצה עסקית מובילה, היוצרת סביבת חיים בת-קיימא ומתקדמת בארץ ובעולם, למעננו ולמען הדורות הבאים."

מתוך חזון קבוצת שיכון ובינוי

 

שיתוף מחזיקי עניין הוא נדבך חשוב בתפיסת הקיימות אותה אימצה קבוצת שיכון ובינוי. שיכון ובינוי, מנהליה ועובדיה, שואפים לשתף מחזיקי עניין משמעותיים הקשורים לפעילות הקבוצה בסוגיות הנתפסות כמהותיות עבורם או עבור הקבוצה.   אנו נקדם תהליכי שיתוף אפקטיביים עם מחזיקי העניין שלנו כחלק משגרת הפעילות העסקית, על מנת לבחון מענה המותאם לצורכיהם.

שיתוף מחזיקי העניין מסייע לנו להגשים את המטרות הבאות:

  • יצירת ערך משותף  – זיהוי ומימוש של הזדמנויות ליצירת ערך מוסף, ממשי ובר קיימא לקבוצה ולמחזיקי העניין שלה (win-win).
  • חיזוק צמיחה עסקית בת קיימא  – זיהוי מגמות שיכולות לכוון את המשימות העסקיות של הקבוצה ולהשפיע עליהן, ולהתאים את דרכי הפעולה שלנו לצרכים המשתנים של מחזיקי העניין ולאתגרים המתעוררים בזירה המקומית והגלובלית.
  • השרשת ערכי הקבוצה – הטמעת ערכי הקבוצה בקרב עובדים ומנהלים בקבוצה, לצד חיבור מחזיקי העניין לחזון הקבוצה ומציאת בסיס משותף להצלחה בטווח ארוך.
  • ניהול סיכונים – פתרון מחלוקות והסרת חסמים שעשויים להתעורר בקשר עם פעילות הקבוצה, ובכך להפוך סיכונים להזדמנויות עסקיות..
ניהול תהליכי השיתוף עם מחזיקי העניין

שיכון ובינוי מתייחסת בכובד ראש לציפיות ולצרכים של מחזיקי העניין שלה. אנו מחויבים לציית לכל דרישות הרגולציה החלות בנושא ואף לפעול מעבר להן כדי לפתח עם מחזיקי העניין שלנו מערכת יחסים חיובית, מבוססת אמון וארוכת טווח.

אנו מחויבים לנהל עם מחזיקי העניין שלנו תהליכי שיתוף המבוססים על העקרונות הבאים:

  • פרואקטיביות  – לקדם תקשורת עם מחזיקי העניין שלנו באמצעים מגוונים ובמועד מוקדם ככל הניתן.
  • אפקטיביות  – לבסס תהליכים מועילים של שיתוף עם מחזיקי העניין שלנו, ולהפנות את המשאבים הנדרשים לצורך קיומם.
  • שיטתיות  -לנהל את תהליכי השיתוף באופן מקצועי ומובנה, ולהפיק מהם לקחים לטובת שיפור תהליכים עתידיים.
  • גמישות – לבחון סוגיות מהותיות שמתעוררות בתהליכי השיתוף בפתיחות, בגמישות מחשבתית ומתוך רצון כן, ולהתאים פתרונות למציאות בשטח.
  • שקיפות – לנהל את תהליכי השיתוף באופן ברור, יעיל ומתודולוגי, לפעול בשקיפות נדרשת ולהנגיש מידע רלוונטי ככל הניתן.
  • היענות – לתת מענה הולם לצרכים, להשקפות ולשאיפות של מחזיקי העניין לאורך כל שלבי התהליך, ככל הניתן.
מתווה לקיום תהליכי שיתוף

אנו מבצעים מיפוי עיתי של מחזיקי העניין המשמעותיים של הקבוצה בכל גזרות הפעילות, ופועלים לזהות את הסוגיות המהותיות שעשויות להתעורר מולם, מגדירים מסגרת תהליך שיתוף רצויה, ופועלים לייצר תהליכי שיתוף מועילים.

אנו מזמינים את מחזיקי העניין שלנו לפנות אלינו בכל סוגיה לעו"ד עדי רענן, מנהלת סביבה וקיימות: sustainability@shikunbinui.com

 

עודכן בתאריך: 24 באוגוסט, 2017

מדיניות זכויות אדם

כללי

שיכון ובינוי היא קבוצה עסקית מובילה היוצרת סביבת חיים בת-קיימא ומתקדמת בארץ ובעולם. אנו מחויבים לשמור על שלטון החוק ולא לפגוע בזכויות אדם בכל מקום שבו אנו פועלים.

זכויות אדם הן זכויות טבעיות וחירויות אשר כל אדם זכאי להן על פי ההסכמות הבין-לאומיות. קבוצת שיכון ובינוי מכבדת ותומכת באמנות זכויות האדם הבינלאומיות ופועלת למען שמירה על זכויות אדם בפעילותה בארץ ובעולם. קבוצת שיכון ובינוי מוקיעה כל פגיעה בזכויות אדם ורואה בהפרת זכויות אדם כשל שאינו עולה בקנה אחד עם מדיניות החברה, עם טובתה, עם ערכיה ועם הקוד האתי שלה.

מדיניות זו מתווה עקרונות שעל פיהם מנהלת הקבוצה את נושאי זכויות האדם בפעילויותיה השונות ומנחה את הקבוצה מול מחזיקי העניין שלה כגון עובדים, לקוחות, קהילות סמוכות, ספקים, יועצים וכל גורם אחר ממנו נרכשים מוצרים או שירותים.

 

מטרות

מטרת מסמך זה היא להתוות עקרונות-על לפעילות ביחידות המטה וביחידות העסקיות,

ובכך לאפשר:

  • מניעת פגיעה בזכויות אדם בפעילות הקבוצה;
  • הגברת מודעות, שיתוף והטמעת ידע בקרב כל מחזיקי העניין;
  • ניהול סיכוני זכויות אדם בפעילות הקבוצה.
 
 

עקרונות מרכזיים

הקבוצה מיישמת את העקרונות המרכזיים הבאים בפעילותה בארץ ובעולם:

  • תנאי העסקה ועבודה
  • הקבוצה שומרת על תנאי העסקה הוגנים לכל עובדי הקבוצה בארץ ובעולם,

הכוללים גם שכר הוגן, חופשות בתשלום וכיבוד פרטיותם של העובדים.

  • הקבוצה מקפידה על סביבת עבודה מכבדת ומגלה אפס סובלנות כלפי הטרדות מיניות.
  • הקבוצה נמנעת מיצירת תנאי העסקה בכפייה ומהחזקה של מסמכים אישיים של עובדים בניגוד לרצונם.
  • הקבוצה נמנעת מהעסקת ילדים ושומרת על ציות לגיל המינימום הקבוע בחוק.
  • הקבוצה נמנעת מכל סוג של אפליה, מיישמת קריטריונים אובייקטיביים בעת קבלה לעבודה ודוגלת במתן שוויון
  • הזדמנויות
  • שמירה על חופש ההתארגנות.
  • בטיחות וגהות במקום העבודה.
  • הקבוצה מקפידה על בטיחות וגהות העובדים בכל אתרי הפעילות. הקבוצה מקיימת ועדות בטיחות, מטמיעה מערכות ניהול מתקדמות לשמירה על בריאות העובדים וחיי אדם, ומעבירה הדרכות בנושאי בטיחות לעובדי הקבוצה, בארץ ובעולם.
  • ביטחון ואבטחה
  • הקבוצה מכירה בכך שאתרי פעילותה עלולים להוות מוקד לפעולות חבלה וטרור ועושה מאמצים לשמירה על אתרי הפעילות והעובדים בהם.
  • בזמן שגרה, הקבוצה ומערך אבטחתה שואפים להימנע מפגיעה בחופש התנועה של האוכלוסייה המקומית.
  • רכישה וניהול קרקעות מקומיות.
  • הקבוצה פועלת ברגישות הראויה ותוך היוועצות עם הקהילות המקומיות למזעור ההשפעות שליליות בתוואי שטח פעילותה.
  • הקבוצה מכבדת זכויות תרבותיות של ילידים באתרי העבודה ומכבדת אתרים בעלי ערך תרבותי, דתי או היסטורי.
  • ככלל, הקבוצה שואפת להגיע להסכמה הדדית עם הקהילה המקומית במקרה של פינוי.
  • מניעת שוחד ושחיתות
  • קבוצה מדיניות של "אפס סובלנות" כלפי שוחד ושחיתות, ורואה בחומרה רבה כל הצעה, נתינה או קבלה של שוחד או תמריץ בלתי חוקי אחר, על ידי עובדיה, יועציה, נציגיה, ספקיה, שותפיה וכל צד אחר בשמה של הקבוצה.
  • הקבוצה מיישמת ואוכפת תכנית אכיפה בנושא מניעת שוחד ושחיתות, בארץ ובעולם.
  • בריאות הסביבה והחברה.
  • הקבוצה מקיימת תכניות למזעור השפעה שלילית על הסביבה והחברה באזורי פעילותה בארץ ובעולם.
  • הקבוצה שומרת על רמת היגיינה ראויה בדיור לעובדים ובאתרי העבודה.

והרחבה אודות מדינות החברה בנושאים אלו ואחרים, אנא ראו גם את "הקוד האתי של קבוצת שיכון ובינוי."

 

 

שמירה על זכויות אדם

 

ליישום המדיניות שיכון ובינוי מקדמת שורה של פעולות, שעיקרן:

  • מדיניות ונהלים
  • נושאי זכויות אדם שולבו בהסכמי העבודה
  • מעורבות של בעלי העניין בניהול הסיכונים הכולל של החברה
  • דיווח וייעוץ

 

 

עודכן: 12/6/2017

מדיניות סביבתית

קבוצת שיכון ובינוי בע"מ אימצה את גישת הקיימות כחלק מהחזון שלה. אנו מכירים בכך שלפעילותנו העסקית עשויה להיות השפעה מהותית על הסביבה, ואנו חותרים לכך שהשפעתנו תהיה חיובית ותוסיף ערך למגוון מחזיקי העניין שלנו.

כחלק ממחויבות זו, הקבוצה מקדמת סביבת חיים בת-קיימא ומיישמת סטנדרטים סביבתיים גבוהים בפעילותה, כגון בניה ירוקה בהתאם לתקן 5281 הישראלי, תקן BREEAM הבריטי ותקן LEED האמריקאי, וקידום תקן Geenroads לתשתיות ירוקות. כמו כן, הקבוצה פועלת למען שמירה על איכות סביבה נאותה לאדם ולמגוון הביולוגי, למעננו ולמען הדורות הבאים.

שיכון ובינוי מחויבת:

  • לעמוד בהוראות הרגולציה הסביבתית ובדרישות הסביבתיות החלות עלינו בכל סוגי הפעילות שלנו בארץ ובעולם.
  • להנחיל שיטות ונהלי עבודה מתקדמים בקרב עובדי הקבוצה, שותפיה וקבלני המשנה המהותיים שלה, בין השאר באמצעות הסמכה לתקן ISO14001 בפעילויות רלוונטיות.
  • לזהות סיכונים סביבתיים הנובעים מפעילותנו, בטווח הקצר ובטווח הארוך, על מנת לצמצם את השפעתנו השלילית על הסביבה ולמקסם את ההשפעה החיובית, בין השאר באמצעות אימוץ טכנולוגיות חדשניות.
  • לנקוט צעדים יזומים להגנה על הסביבה ולשיקומה, ולעשות ככל הניתן כדי למנוע זיהום סביבתי ומטרדים בפעילותנו.
  • לייעל את צריכת משאבי האנרגיה והמים ולצמצם את השימוש בדלק מאובנים, על מנת להפחית את טביעת הרגל הפחמנית של הקבוצה ולהקטין את השפעתנו על שינויי האקלים.
  • לצמצם את כמות הפסולת הנוצרת במהלך פעילותנו בין השאר באמצעות שימוש חוזר בפסולת ובחומרים, ולהפחית את כמות הפסולת הנשלחת להטמנה באמצעות העדפת פתרונות קצה של מיחזור או השבה. פינוי הפסולת יעשה באופן אחראי ובטוח על מנת למנוע מפגעים סביבתיים.
  • לקדם גישה הוליסטית לניהול משאבים ובכלל זה לבחון שימוש בחומרי גלם בעלי השפעה סביבתית נמוכה, חומרים ממוחזרים וחומרים מרכש מקומי, ולפעול לצמצום צריכת חומרי גלם בתוליים.
  • לייצר ערוצי שיתוף ידע בתוך הקבוצה ולהנחיל תרבות ארגונית המחויבת להגנה על הסביבה, בין השאר באמצעות הכשרות עובדים ופיתוח כלים להגברת המודעות הסביבתית.
  • להעדיף ספקים, קבלני משנה ושותפים עסקיים המחויבים לערכי המדיניות הסביבתית שלנו.
  • לבצע מדידה ובקרה של השפעת פעילותינו על הסביבה, ולחתור לשיפור מתמיד.

עודכן בתאריך: 29 בנובמבר, 2017

icon_sent@3x
תודה! פנייתך התקבלה.

במידה וקורות החיים יימצאו מתאימים למשרה, נציגינו ייצרו עמך קשר.

במידה ולא זומנת לראיון או למבחני מיון בתוך 30 יום מפנייתך, לא תיחשב כמועמד ויש לראות הודעה זו כהודעה בכתב על אי
 קבלתך לתפקיד, בהתאם להוראות החוק.