logo_100_heb_new

על החברה

מסמכי מדיניות

מדיניות קיימות

קרא עוד

מדיניות שיתוף מחזיקי העניין

קרא עוד

מדיניות זכויות אדם

קרא עוד

מסמך מדיניות סביבתית

קרא עוד

חוק שכר שווה

קרא עוד

Powered by CustoMedia

כל הזכויות שמורות לשיכון ובינוי © 2023

SUSTAINABILITY POLICY

Shikun & Binui is a leading business group specializing in construction, real estate, energy and water, which has adopted sustainability as a business strategy and vision – “To be a leading business group creating advanced and sustainable living environments in Israel and around the world, for us and for generations to come”.

Shikun & Binui is aware of the numerous challenges facing humanity and its impact on society, the environment and the economy in its areas of operation. Shikun & Binui is therefore committed to conduct its business according to the sustainability approach, striving to promote sustainable development, minimize its ecological footprint and create shared value for the Company and its stakeholders in Israel and worldwide.

The policy constitutes a framework document that underlies the Group’s guiding principles and other policy documents.

Principles

  • Ethics and compliance – Shikun & Binui is committed to conducting its business ethically, responsibly and professionally, with strict adherence to the law, taking the beyond-compliance approach.
  • Sustainability – at the strategy’s core – Shikun & Binui is committed to constructing high quality buildings and infrastructures that will enable their users to lead a healthy and sustainable lifestyle.
  • Innovation – at the strategy’s core – Shikun & Binui is committed to promoting innovation as the Group’s main growth engine and to fostering an organizational culture that encourages excellence, efficiency and challenging thinking.
  • Managing sustainability risks – Shikun & Binui is committed to managing the social, environmental and economic risks arising from its activity.
  • Striving for excellence – Shikun & Binui is committed to measuring and controlling the impact of its activity on the environment, seeking continued improvement thereof.
  • Safety as a supreme value – Shikun & Binui is committed to tirelessly guard the safety and health of its employees, and to implement advanced management and training systems in order to prevent accidents and protect human life.
  • Upholding human rights – Shikun & Binui is committed to denouncing any infringement of human rights and to acting with proper sensitivity among the communities in which it operates.
  • Protecting the environment and biodiversity – Shikun & Binui is committed to safeguarding the environment for the sake of man and biological diversity and to taking proactive steps to protect the environment in its sites.
  • Resource consumption management – Shikun & Binui is committed to optimizing its energy and water consumption and to promoting a holistic approach to waste management and materials consumption, inter alia to mitigate its impact on climate change.
  • Stakeholder engagement – As part of its ongoing business activities, Shikun & Binui is committed to acting transparently and to promoting mutually beneficial cooperation processes with its stakeholders.
  • Employment diversity – Shikun & Binui is committed to maintaining a respectful work environment, which supports diversity and equal opportunity, and to preventing any form of discrimination.
  • Supply chain management – Shikun & Binui is committed to giving preference to suppliers, subcontractors and business partners who are committed to the values underlying its Sustainability policy.
  • Community outreach – Shikun & Binui is committed to cultivating the society in which it operates and to promoting a culture of giving back to the community among.


STAKEHOLDER ENGAGEMENT POLICY

Who are our stakeholders?

Shikun & Binui Group, its subsidiaries and the business units under its control have many stakeholders – some are permanent and some vary, some at group and subsidiaries level and some on the local level in our various projects around the world. Our stakeholders are individuals, groups or organizations from all sectors and sizes, which may be significantly affected by the group’s direct or indirect activity or significantly affect its activity. Our stakeholders include, inter alia, employees, customers, shareholders, investors, financing bodies, governments, local councils and public institutes, business partners, suppliers, contractors and subcontractors, local communities and neighbors, social and environmental organizations, trade unions and media.

Vision and objectives

“To be a leading business group that creates a sustainable, advanced environment in Israel and around the world, for us and for the next generations.”

From Shikun & Binui Group’s vision

Including our stakeholders is an important layer of the sustainability vision adopted by Shikun & Binui Group. Shikun & Binui, its managers and employees, strive to include major stakeholders related to the Group’s activity in issues that are perceived as material for them or for the group. We will promote effective inclusion processes with our stakeholders as part of our business activity routine to examine solutions that accommodate their needs.

Stakeholder engagement helps us achieve the following objectives:

  • Creating shared value – identification and realization of opportunities to create additional, real and sustainable value for the group and its stakeholders (winwin).
  • Reinforcing sustainable business growth – identification of trends that may direct and affect the group’s business tasks, and adjust our way of action to the changing needs of our stakeholders and to the challenges that emerge in the local and global arenas.
  • Instilling the group’s values – instilling the group’s values in the group’s employees and managers, coupled with connecting our stakeholders to the group’s vision and finding common ground for long-term success.
  • Risk management – promote dispute resolution and removal of barriers that may arise in connection with the group’s activity, thereby reducing risks associated with group’s activities.
Management of stakeholder engagement processes

Shikun & Binui addresses the expectations and needs of its stakeholders. We are committed to comply with all the regulatory applicable requirements in this regard and also to exceed them in order to develop a positive, trust-based and long-term relationship with our stakeholders.

We are committed to maintain stakeholder engagement processes based on the following principles:

  • Proactivity – promote communication with our stakeholders using varied means and in the earliest possible stage of the project.
  • Effectiveness – establish effective engagement processes with our stakeholders and allocate the required resources to that end.
  • Methodically – manage engagement processes in a professional, structured manner and produce lessons in favor of improving future processes.
  • Flexibility – examine essential issues arising in the engagement processes openly, with agility and good will, and adjust solutions to given circumstances.


HUMAN RIGHTS POLICY

Overview

Shikun & Binui is a leading business group that creates a sustainable and advanced living environment in Israel and around the world. Wherever we operate, we are committed to upholding the rule of law and to avoiding any violation of human rights.

Human rights are natural rights and liberties every person is entitled to under international agreements. Shikun & Binui respects and supports international human rights conventions and acts to uphold human rights in its activities in Israel and around the world. Shikun & Binui denounces any violation of human rights and regards human rights violations as a failure that is in direct contradiction to the Company’s policies, best interests, values and Code of Ethics.

This Policy outlines the principles underlying Shikun & Binui’s human rights practices in its various activities and provides guidelines for Shikun & Binui’s dialogue with its stakeholders , such as employees, customers, neighboring communities, suppliers, consultants and any other entity from which products or services are procured.

OBJECTIVES

The purpose of this paper is to outline the principles underlying the activities of the Company’s headquarters and

business units, in order to:

  • prevent, human rights violations by Shikun & Binui activities;
  • increase awareness, share and instill knowledge among all stakeholders;
  • ensure that Shikun & Binui manage human rights risks.
 

KEY PRINCIPLES

Shikun & Binui implements the following key principles in its activities in Israel and around the world:

  • Employment terms and work conditions
  • Shikun & Binui adheres to fair employment practices for all its employees in Israel and abroad, including fair

wages, paid annual leave, and protecting the employees’ privacy.

  • Shikun & Binui maintains a respectful work environment and shows zero tolerance towards sexual harassment.
  • Shikun & Binui refrains from forced labor practices and keeping personal documents of employees against their will.
  • Shikun & Binui refrains from child labor and adheres to the minimum age requirements prescribed by law.
  • Shikun & Binui refrains from any type of discrimination, implementing objective criteria in its hiring practices and adhering to equal opportunity practices.
  • Upholding freedom of association
  • Shikun & Binui recognizes its employers’ right of association and enables them to negotiate their rights.
  • Work health and safety
  • Shikun & Binui maintains the health and safety of its employees in all its sites. Shikun & Binui has safety committees in place, implements advanced management systems to maintain the employees’ health and human lives, and holds safety training for Shikun & Binui’s employees in Israel and abroad.
  • Security
  • Shikun & Binui recognizes that its sites may be targeted by acts of sabotage and terrorism and strives to secure the sites and the employees working in them.
  • In times of peace, Shikun & Binui and its security array strive to avoid compromising the freedom of movement of nearby communities.
  • Purchasing and managing local land
  • Shikun & Binui is adequately sensitive, and consults local communities with the purpose of minimizing any adverse impacts around its sites.
  • Shikun & Binui respects cultural rights of native populations in its work sites and respects sites of cultural, religious or historical value.
  • As a rule, in case of the need for evacuation, Shikun & Binui strives to reach mutual agreement with the respective local community.
  • Prevention of bribery and corruption
  • Shikun & Binui has a zero-tolerance policy towards bribes and corruption, and views with great severity any offer, provision or acceptance of bribes or other illegal incentive by its employees, consultants, representatives, suppliers, partners and any other party acting on its behalf.
  • Shikun & Binui implements and enforce  an anti-bribery and corruption program in Israel and around the world.
  • Healthy environment and society
  • Shikun & Binui has programs to minimize its adverse impact on the environment and society in its areas of activity in Israel and around the world.
  • Shikun & Binui maintains a proper level of hygiene in its employees’ housing.

For more information about the Company’s policies on these and other matters, please see also Shikun & Binui’s Code of Ethics.

PREVENTION OF HUMAN RIGHTS
VIOLATIONS - IMPLEMENTATION

 

To implement this policy, Shikun & Binui adopts and promotes a series of actions, with the main ones being as follows:

  • Policies and procedures – Human rights issues have been incorporated, inter alia, in the employment agreements of

Shikun & Binui’s employees, and are reflected in the Company’s programs and procedures;

  • Stakeholder engagement – Focus on stakeholder engagement in the Company’s overall risk management, especially in its interface with local communities;
  • Reporting and consulting – Appointment of professional parties in the Company to serve as points of contact regarding human rights dilemmas and the creation of anonymous reporting mechanisms.
 

Revised: June 12th , 2017

 

 

 

ENVIRONMENTAL POLICY

Shikun & Binui Ltd. has adopted sustainability as part and parcel of its vision. We recognize that our business activity may have a material impact on the environment, and strive to have a positive, value-added impact that will benefit our various stakeholders.

As part of this commitment, the Group promotes a sustainable living environment and implements high-quality environmental standards in its activities, such as green building practices pursuant to Israeli Standard 5281, the British BREEAM standard and the American LEED standard, as well as promoting the Greenroads standard for green infrastructure. In addition, the Group strives to protect the environment for the benefit of man and biological diversity, for us and for generations to come.

Shikun & Binui is committed to:

  • complying with environmental regulations and requirements applicable to all our activities in Israel and around the world.
  • instilling advanced work methods and procedures among the Group’s employees, partners and material sub-contractors, in part by ISO14001 certification in relevant operations.
  • identifying environmental risks arising from our activities, in the short- and longterm, in order to minimize our adverse impact on the environment and maximize our positive impact, inter alia by adopting innovative technologies.
  • initiating steps to protect and rehabilitate the environment and doing anything in our power to prevent environmental contamination, pollution and nuisances occurring as a result of our activities.
  • making more efficient use of our energy and water resources and reducing the use of fossil fuels in order to decrease the Group’s carbon footprint and minimize our impact on climate changes.
  • minimizing the amount of waste created during our activity, inter alia, by reusing waste and materials and reducing the amount of waste sent to landfills by favoring end solutions of recycling or recovery. Waste evacuation will be carried out in a responsible and safe way to prevent environmental hazards.
  • promoting a holistic resource management approach, including by considering the use of raw materials with low-impact on the environment, recycled materials and locally procured materials, and seeking to reduce the consumption of virgin raw materials.
  • creating knowledge sharing channels within the Group and instilling a corporate culture that is committed to protecting the environment, inter alia by training employees and developing tools to increase sustainability awareness.
  • giving preference to suppliers, subcontractors and business partners committed to the values of our environmental policy.
  • measuring and controlling the impact of our activity on the environment, and strive for continuous improvement thereof.

 

Revised: November 29, 2017

חוק שכר שווה

02.06.24

דו”ח פומבי לשנת 2023 בהתאם לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת

כללי

·       קבוצת שיכון ובינוי מציגה  את הדו”ח הפומבי שלה לשנת 2023 בהתאם לקבוע בחוק שכר שווה לעובד ולעובדת.

·    הקבוצה חרטה על דגלה מדיניות של אי  סובלנות כלפי אפליה מגדרית (לצד ערכים נוספים), ובשל החשיבות שהיא מקנה לעניין, היא החליטה לאמץ את ההמלצה החדשה של נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה ולערוך את בדיקת השכר בכלל החברות הנמנות על הקבוצה, לרבות בחברות אשר לגביהן אין חובה חוקית לעשות כן. בהתאם לזאת, הדו”ח שיפורט להלן יציג נתונים ביחס לכלל העובדים בקבוצת החברות הנשלטות בידי שיכון ובינוי.

·    כפי שידוע היטב, קבוצת שיכון ובינוי נמנית על ענף הבנייה והתשתיות, אנרגיה ויזמות נדל”ן. מרבית עובדות ועובדי הקבוצה מועסקים בתחום הפרוייקטים ובאתרי בנייה,  ועיקר העובדים באתרי הבנייה והסלילה משתייכים למגדר הגברי. עם זאת, הקבוצה פועלת במספר ערוצים כדי לקדם את השוויון המגדרי גם בתפקידים אלו, אך החשוב לענייננו הוא שבמרבית הקטגוריות בקבוצה הראשונה (שכר קובע לפיצויי פיטורים) – נמצא כי הפער נוטה לטובת הנשים, והנהלת הקבוצה גאה ומברכת על כך.

·      מלבד הנתון החשוב הנ”ל, הקבוצה פועלת להגברת שיעור הייצוג של נשים, ובשנת 2024 תופעל תוכנית מנטורינג לפיתוח ניהולי וקידום  של נשים בתפקידי ניהול בתחומי הליבה. 

ממצאי הדו”ח

פילוח הנתונים בטבלה להלן נעשה בהתאם למעמד ותפקיד[1]:

מדרג

פער בשכר להפרשות*

פער בשכר הברוטו הכולל*

פער בשכר הברוטו (כולל הפרשות)*

4L

1.4% –

6%

5%

5L

7%

9%

10%

6L

9%

2% –

1% –

7L

5%

7% –

5% –

8L

0%

14% –

12% –

9L

9%

18% –

15% –

* נתון חיובי בירוק מעיד על שכר גבוה יותר לנשים.

כעולה מן האמור, ועל פי הוראות החוק, הממצאים חולקו לשלוש קטגוריות:

·      הקטגוריה הראשונה מציגה את הפער בין שכר הנשים לשכר הגברים על פי השכר הקובע לפיצויי פיטורים. בקטגוריה זו נמצא כי ב-5 מתוך 6 הקבוצות המוצגות לעיל, שכרן של הנשים גבוה יותר מזה של הגברים. בקבוצה אחת בלבד נמצא שהפער נוטה לטובת הגברים, אך פער זה מסתכם בכ-1% בלבד ולפיכך איננו משמעותי.

·     הקטגוריה השנייה מציגה את הפער בין שכר הנשים לשכר הגברים על פי השכר הכולל לחישוב מס. בקטגוריה זו נכללות גם תוספות  תלויות תפקיד[2], כאשר הפער ב-4 קבוצות הינו לטובת הגברים מאחר שהם מהווים רוב כוח העבודה באתרי הבניה. בשתי קבוצות נוספות, בשל מיעוט עובדים באתרי הבניה, הפער לטובת הנשים – נשמר  ובקבוצה אחת הפער הוא מינורי ומסתכם ב- 2% בלבד (לטובת הגברים).

·     קטגוריה שלישית מציגה את הפער בין שכר הנשים לשכר הגברים על פי השכר הכולל חישוב מס, לרבות הפקדות מעסיק לביטוח פנסיוני. האמור לעיל ביחס לקטגוריה השנייה נכון בהתאמה גם ביחס לקטגוריה זו, תוך שיובהר כי הפער המינורי בקבוצה האחת מצטמצם מ-2% לעיל ל-1% בלבד.

 

להלן מספר הערות המתייחסות לדו”ח 

·      כחלק מתפיסה של גיוון והכלה, החברה מעסיקה עובדים עם מוגבלות, בהיקפים שונים של חלקיות משרה אשר שכרם תואם תפקידים ייעודיים (ההתאמה כאמור היא בהתאם להוראות החוק). שכרם של עובדים אלו נמוך ביחס לעובדים בחברה במשרה בהיקף – 100%, ולכן אותם עובדים לא נכללו בטבלה שלהלן.

·      ככלל, עובדי החברה מועסקים בהיקף של משרה מלאה, ולכן לא נערך פיצול בין עובדים המועסקים במשרה מלאה ובין אלה ש במשרה חלקית. בהתאם גם לא נדרשנו לנרמל את שכרם של עובדים במשרה חלקית, וכל הנתונים להלן מתייחסים לעובדים שמועסקים בהיקף של משרה מלאה. כן בוצע נרמול ביחס לעובדים שהועסקו רק בחלק מהשנה, כדי שהנתונים יתייחסו לממוצע שכר חודשי אשר חושב לפי שנה מלאה.

·         אין בחברה עובדים שמשולמת להם השלמה לשכר המינימום כקבוע בחוק, ושכרם של כלל עובדי החברה הוא מעבר לשכר המינימום החוקי.

סיכום

כפי שעולה בבירור מן הנתונים המוצגים לעיל, החברה פועלת ומקדמת שוויון מהותי בין גברים לנשים, וכל ההחלטות בחברה מתקבלות על בסיס טעמים ענייניים כגון ניסיון מקצועי וכישורים מקצועיים. החברה מאמינה כי ערכי השוויון מקדמים ותורמים להצלחת החברה.

החברה תמשיך לנקוט בפעולות כדי לשמור על שוויון בין גברים לנשים, היא תפעל באמצעים העומדים לרשותה כדי לקדם ייצוג רב  של נשים בכל תחומי פעילותה.

[1]    הפילוח לא כולל בתוכו שתי קטגוריות שמכילות בתוכן נשים בלבד (באחת אשה אחת ובשנייה שתיים) לנוכח החשיבות של שמירה על פרטיותן של עובדות אלו.

[2]    דהיינו, תוספות הנובעות מביצוע תפקיד שטח ושאינן מובאות בחשבון בבסיס השכר לפיצויי פיטורים. 

מדיניות קיימות

שיכון ובינוי היא קבוצה גלובאלית המתמחה בבנייה, בתשתיות, בנדל”ן באנרגיה ובמים, אשר אימצה את גישת הקיימות כאסטרטגיה עסקית וכחזון – “להיות קבוצה עסקית מובילה, היוצרת סביבת חיים בת-קיימא ומתקדמת בארץ ובעולם, למעננו ולמען הדורות הבאים”.

שיכון ובינוי מכירה באתגרים הרבים הניצבים בפני האנושות ובהשפעה שיש לפעילותה על החברה, על הסביבה ועל הכלכלה באזורים בהם היא פועלת. על כן, שיכון ובינוי מחויבת לנהל את פעילותה על פי גישת הקיימות ושואפת לקדם פיתוח בר קיימא, למזער את טביעת הרגל האקולוגית של פעילותה וליצור ערך משותף לה ולמחזיקי העניין שלה, בארץ ובעולם.

מדיניות זו מהווה מסמך מסגרת המגדיר את העקרונות המנחים לפעילות הקבוצה ולמסמכי המדיניות האחרים שלה.

 

עקרונות

 

  • אתיקה וציות – שיכון ובינוי מחויבת לפעול באופן אתי, אחראי ומקצועי, הכולל עמידה קפדנית בהוראות החוק לצד פעולה מעבר לרף הציות.
  • קיימות בליבת האסטרטגיה – שיכון ובינוי מחויבת לבנות מבנים ולהקים תשתיות באיכות גבוהה שיאפשרו למשתמשים בהם לנהל אורח חיים בריא ומקיים.
  • חדשנות בליבת האסטרטגיה – שיכון ובינוי מחויבת לקדם את החדשנות כמנוע צמיחה עיקרי של הקבוצה, ולטפח תרבות ארגונית המעודדת מצוינות, יעילות וחשיבה מאתגרת.
  • ניהול סיכוני קיימות – שיכון ובינוי מחויבת לנהל את הסיכונים החברתיים, הסביבתיים והכלכליים הנובעים מפעילותה.
  • שאיפה למצוינות – שיכון ובינוי מחויבת לבצע מדידה ובקרה של השפעת פעילותה על החברה ועל הסביבה, ולחתור לשיפור מתמיד.
  • בטיחות כערך עליון – שיכון ובינוי מחויבת לפעול ללא לאות כדי לשמור על בטיחות ובריאות העובדים, ולהטמיע מערכות ניהול והדרכה מתקדמות כדי למנוע תאונות ולהגן על חיי אדם.
  • שמירה על זכויות אדם  – שיכון ובינוי מחויבת להוקיע כל פגיעה בזכויות אדם ולפעול ברגישות הראויה בקרב הקהילות בהן היא פועלת.
  • שמירה על הסביבה ועל המגוון הביולוגי  – שיכון ובינוי מחויבת לשמור על איכות סביבה נאותה לאדם ולמגוון הביולוגי ולנקוט צעדים יזומים להגנה על הסביבה באתרי הפעילות שלה.
  • ניהול צריכת משאבים  – שיכון ובינוי מחויבת לייעל את צריכת משאבי האנרגיה והמים הנדרשים לפעילותה ולקדם גישה הוליסטית לניהול פסולת וצריכת חומרים, בין השאר כדי להקטין את השפעתה על שינויי האקלים.
  • שיתוף מחזיקי עניין  – שיכון ובינוי מחויבת לפעול בשקיפות ולקדם תהליכי שיתוף מועילים מול מחזיקי העניין שלה כחלק משגרת הפעילות העסקית.
  • העסקה וגיוון תעסוקתי – שיכון ובינוי מחויבת להקפיד על סביבת עבודה מכבדת, לאפשר גיוון ושוויון הזדמנויות ולהימנע מכל סוג של אפליה.
  • ניהול שרשרת אספקה  – שיכון ובינוי מחויבת להעדיף ספקים, קבלני משנה ושותפים עסקיים המחויבים לערכי מדיניות הקיימות שלה.
  • טיפוח קשרי קהילה – שיכון ובינוי מחויבת לטיפוח החברה שבקרבה היא פועלת ולקידום תרבות הנתינה והתרומה לקהילה בקרב עובדיה.
 

עודכן בתאריך: 18 במרץ, 2018

 
 

מדיניות שיתוף מחזיקי העניין

מי הם מחזיקי העניין שלנו?

לקבוצת שיכון ובינוי, חברות הבת שלה והיחידות העסקיות שבשליטתה, מחזיקי עניין רבים – חלקם קבועים וחלקם משתנים, חלקם ברמת הקבוצה וחברות הבת וחלקם ברמה המקומית בפרויקטים השונים ברחבי העולם. מחזיקי העניין שלנו הם פרטים, קבוצות או ארגונים, מכל מגזר ובכל גודל, שעשויים להיות מושפעים במידה משמעותית מפעילות ישירה או עקיפה של הקבוצה, או להשפיע על פעילותה במידה משמעותית. מחזיקי העניין שלנו כוללים בין השאר עובדים, לקוחות, בעלי מניות, משקיעים, גופי מימון, ממשלות, רשויות מקומיות ומוסדות ציבוריים, שותפים עסקיים, ספקים, קבלנים וקבלני משנה, קהילות מקומיות ושכנים, ארגונים חברתיים וסביבתיים, איגודים מקצועיים ותקשורת.

חזון ומטרות

“להיות קבוצה עסקית מובילה, היוצרת סביבת חיים בת-קיימא ומתקדמת בארץ ובעולם, למעננו ולמען הדורות הבאים.”

מתוך חזון קבוצת שיכון ובינוי

 

שיתוף מחזיקי עניין הוא נדבך חשוב בתפיסת הקיימות אותה אימצה קבוצת שיכון ובינוי. שיכון ובינוי, מנהליה ועובדיה, שואפים לשתף מחזיקי עניין משמעותיים הקשורים לפעילות הקבוצה בסוגיות הנתפסות כמהותיות עבורם או עבור הקבוצה.   אנו נקדם תהליכי שיתוף אפקטיביים עם מחזיקי העניין שלנו כחלק משגרת הפעילות העסקית, על מנת לבחון מענה המותאם לצורכיהם.

שיתוף מחזיקי העניין מסייע לנו להגשים את המטרות הבאות:

  • יצירת ערך משותף  – זיהוי ומימוש של הזדמנויות ליצירת ערך מוסף, ממשי ובר קיימא לקבוצה ולמחזיקי העניין שלה (win-win).
  • חיזוק צמיחה עסקית בת קיימא  – זיהוי מגמות שיכולות לכוון את המשימות העסקיות של הקבוצה ולהשפיע עליהן, ולהתאים את דרכי הפעולה שלנו לצרכים המשתנים של מחזיקי העניין ולאתגרים המתעוררים בזירה המקומית והגלובלית.
  • השרשת ערכי הקבוצה – הטמעת ערכי הקבוצה בקרב עובדים ומנהלים בקבוצה, לצד חיבור מחזיקי העניין לחזון הקבוצה ומציאת בסיס משותף להצלחה בטווח ארוך.
  • ניהול סיכונים – פתרון מחלוקות והסרת חסמים שעשויים להתעורר בקשר עם פעילות הקבוצה, ובכך להפוך סיכונים להזדמנויות עסקיות..
ניהול תהליכי השיתוף עם מחזיקי העניין

שיכון ובינוי מתייחסת בכובד ראש לציפיות ולצרכים של מחזיקי העניין שלה. אנו מחויבים לציית לכל דרישות הרגולציה החלות בנושא ואף לפעול מעבר להן כדי לפתח עם מחזיקי העניין שלנו מערכת יחסים חיובית, מבוססת אמון וארוכת טווח.

אנו מחויבים לנהל עם מחזיקי העניין שלנו תהליכי שיתוף המבוססים על העקרונות הבאים:

  • פרואקטיביות  – לקדם תקשורת עם מחזיקי העניין שלנו באמצעים מגוונים ובמועד מוקדם ככל הניתן.
  • אפקטיביות  – לבסס תהליכים מועילים של שיתוף עם מחזיקי העניין שלנו, ולהפנות את המשאבים הנדרשים לצורך קיומם.
  • שיטתיות  -לנהל את תהליכי השיתוף באופן מקצועי ומובנה, ולהפיק מהם לקחים לטובת שיפור תהליכים עתידיים.
  • גמישות – לבחון סוגיות מהותיות שמתעוררות בתהליכי השיתוף בפתיחות, בגמישות מחשבתית ומתוך רצון כן, ולהתאים פתרונות למציאות בשטח.
  • שקיפות – לנהל את תהליכי השיתוף באופן ברור, יעיל ומתודולוגי, לפעול בשקיפות נדרשת ולהנגיש מידע רלוונטי ככל הניתן.
  • היענות – לתת מענה הולם לצרכים, להשקפות ולשאיפות של מחזיקי העניין לאורך כל שלבי התהליך, ככל הניתן.
מתווה לקיום תהליכי שיתוף

אנו מבצעים מיפוי עיתי של מחזיקי העניין המשמעותיים של הקבוצה בכל גזרות הפעילות, ופועלים לזהות את הסוגיות המהותיות שעשויות להתעורר מולם, מגדירים מסגרת תהליך שיתוף רצויה, ופועלים לייצר תהליכי שיתוף מועילים.

אנו מזמינים את מחזיקי העניין שלנו לפנות אלינו בכל סוגיה לעו”ד עדי רענן, מנהלת סביבה וקיימות: sustainability@test.shikunbinui.com

 

עודכן בתאריך: 24 באוגוסט, 2017

מדיניות זכויות אדם

כללי

שיכון ובינוי היא קבוצה עסקית מובילה היוצרת סביבת חיים בת-קיימא ומתקדמת בארץ ובעולם. אנו מחויבים לשמור על שלטון החוק ולא לפגוע בזכויות אדם בכל מקום שבו אנו פועלים.

זכויות אדם הן זכויות טבעיות וחירויות אשר כל אדם זכאי להן על פי ההסכמות הבין-לאומיות. קבוצת שיכון ובינוי מכבדת ותומכת באמנות זכויות האדם הבינלאומיות ופועלת למען שמירה על זכויות אדם בפעילותה בארץ ובעולם. קבוצת שיכון ובינוי מוקיעה כל פגיעה בזכויות אדם ורואה בהפרת זכויות אדם כשל שאינו עולה בקנה אחד עם מדיניות החברה, עם טובתה, עם ערכיה ועם הקוד האתי שלה.

מדיניות זו מתווה עקרונות שעל פיהם מנהלת הקבוצה את נושאי זכויות האדם בפעילויותיה השונות ומנחה את הקבוצה מול מחזיקי העניין שלה כגון עובדים, לקוחות, קהילות סמוכות, ספקים, יועצים וכל גורם אחר ממנו נרכשים מוצרים או שירותים.

 

מטרות

מטרת מסמך זה היא להתוות עקרונות-על לפעילות ביחידות המטה וביחידות העסקיות,

ובכך לאפשר:

  • מניעת פגיעה בזכויות אדם בפעילות הקבוצה;
  • הגברת מודעות, שיתוף והטמעת ידע בקרב כל מחזיקי העניין;
  • ניהול סיכוני זכויות אדם בפעילות הקבוצה.
 
 

עקרונות מרכזיים

הקבוצה מיישמת את העקרונות המרכזיים הבאים בפעילותה בארץ ובעולם:

  • תנאי העסקה ועבודה
  • הקבוצה שומרת על תנאי העסקה הוגנים לכל עובדי הקבוצה בארץ ובעולם,

הכוללים גם שכר הוגן, חופשות בתשלום וכיבוד פרטיותם של העובדים.

  • הקבוצה מקפידה על סביבת עבודה מכבדת ומגלה אפס סובלנות כלפי הטרדות מיניות.
  • הקבוצה נמנעת מיצירת תנאי העסקה בכפייה ומהחזקה של מסמכים אישיים של עובדים בניגוד לרצונם.
  • הקבוצה נמנעת מהעסקת ילדים ושומרת על ציות לגיל המינימום הקבוע בחוק.
  • הקבוצה נמנעת מכל סוג של אפליה, מיישמת קריטריונים אובייקטיביים בעת קבלה לעבודה ודוגלת במתן שוויון
  • הזדמנויות
  • שמירה על חופש ההתארגנות.
  • בטיחות וגהות במקום העבודה.
  • הקבוצה מקפידה על בטיחות וגהות העובדים בכל אתרי הפעילות. הקבוצה מקיימת ועדות בטיחות, מטמיעה מערכות ניהול מתקדמות לשמירה על בריאות העובדים וחיי אדם, ומעבירה הדרכות בנושאי בטיחות לעובדי הקבוצה, בארץ ובעולם.
  • ביטחון ואבטחה
  • הקבוצה מכירה בכך שאתרי פעילותה עלולים להוות מוקד לפעולות חבלה וטרור ועושה מאמצים לשמירה על אתרי הפעילות והעובדים בהם.
  • בזמן שגרה, הקבוצה ומערך אבטחתה שואפים להימנע מפגיעה בחופש התנועה של האוכלוסייה המקומית.
  • רכישה וניהול קרקעות מקומיות.
  • הקבוצה פועלת ברגישות הראויה ותוך היוועצות עם הקהילות המקומיות למזעור ההשפעות שליליות בתוואי שטח פעילותה.
  • הקבוצה מכבדת זכויות תרבותיות של ילידים באתרי העבודה ומכבדת אתרים בעלי ערך תרבותי, דתי או היסטורי.
  • ככלל, הקבוצה שואפת להגיע להסכמה הדדית עם הקהילה המקומית במקרה של פינוי.
  • מניעת שוחד ושחיתות
  • קבוצה מדיניות של “אפס סובלנות” כלפי שוחד ושחיתות, ורואה בחומרה רבה כל הצעה, נתינה או קבלה של שוחד או תמריץ בלתי חוקי אחר, על ידי עובדיה, יועציה, נציגיה, ספקיה, שותפיה וכל צד אחר בשמה של הקבוצה.
  • הקבוצה מיישמת ואוכפת תכנית אכיפה בנושא מניעת שוחד ושחיתות, בארץ ובעולם.
  • בריאות הסביבה והחברה.
  • הקבוצה מקיימת תכניות למזעור השפעה שלילית על הסביבה והחברה באזורי פעילותה בארץ ובעולם.
  • הקבוצה שומרת על רמת היגיינה ראויה בדיור לעובדים ובאתרי העבודה.

והרחבה אודות מדינות החברה בנושאים אלו ואחרים, אנא ראו גם את “הקוד האתי של קבוצת שיכון ובינוי.”

 

 

שמירה על זכויות אדם

 

ליישום המדיניות שיכון ובינוי מקדמת שורה של פעולות, שעיקרן:

  • מדיניות ונהלים
  • נושאי זכויות אדם שולבו בהסכמי העבודה
  • מעורבות של בעלי העניין בניהול הסיכונים הכולל של החברה
  • דיווח וייעוץ

 

 

עודכן: 12/6/2017

מדיניות סביבתית

קבוצת שיכון ובינוי בע”מ אימצה את גישת הקיימות כחלק מהחזון שלה. אנו מכירים בכך שלפעילותנו העסקית עשויה להיות השפעה מהותית על הסביבה, ואנו חותרים לכך שהשפעתנו תהיה חיובית ותוסיף ערך למגוון מחזיקי העניין שלנו.

כחלק ממחויבות זו, הקבוצה מקדמת סביבת חיים בת-קיימא ומיישמת סטנדרטים סביבתיים גבוהים בפעילותה, כגון בניה ירוקה בהתאם לתקן 5281 הישראלי, תקן BREEAM הבריטי ותקן LEED האמריקאי, וקידום תקן Geenroads לתשתיות ירוקות. כמו כן, הקבוצה פועלת למען שמירה על איכות סביבה נאותה לאדם ולמגוון הביולוגי, למעננו ולמען הדורות הבאים.

שיכון ובינוי מחויבת:

  • לעמוד בהוראות הרגולציה הסביבתית ובדרישות הסביבתיות החלות עלינו בכל סוגי הפעילות שלנו בארץ ובעולם.
  • להנחיל שיטות ונהלי עבודה מתקדמים בקרב עובדי הקבוצה, שותפיה וקבלני המשנה המהותיים שלה, בין השאר באמצעות הסמכה לתקן ISO14001 בפעילויות רלוונטיות.
  • לזהות סיכונים סביבתיים הנובעים מפעילותנו, בטווח הקצר ובטווח הארוך, על מנת לצמצם את השפעתנו השלילית על הסביבה ולמקסם את ההשפעה החיובית, בין השאר באמצעות אימוץ טכנולוגיות חדשניות.
  • לנקוט צעדים יזומים להגנה על הסביבה ולשיקומה, ולעשות ככל הניתן כדי למנוע זיהום סביבתי ומטרדים בפעילותנו.
  • לייעל את צריכת משאבי האנרגיה והמים ולצמצם את השימוש בדלק מאובנים, על מנת להפחית את טביעת הרגל הפחמנית של הקבוצה ולהקטין את השפעתנו על שינויי האקלים.
  • לצמצם את כמות הפסולת הנוצרת במהלך פעילותנו בין השאר באמצעות שימוש חוזר בפסולת ובחומרים, ולהפחית את כמות הפסולת הנשלחת להטמנה באמצעות העדפת פתרונות קצה של מיחזור או השבה. פינוי הפסולת יעשה באופן אחראי ובטוח על מנת למנוע מפגעים סביבתיים.
  • לקדם גישה הוליסטית לניהול משאבים ובכלל זה לבחון שימוש בחומרי גלם בעלי השפעה סביבתית נמוכה, חומרים ממוחזרים וחומרים מרכש מקומי, ולפעול לצמצום צריכת חומרי גלם בתוליים.
  • לייצר ערוצי שיתוף ידע בתוך הקבוצה ולהנחיל תרבות ארגונית המחויבת להגנה על הסביבה, בין השאר באמצעות הכשרות עובדים ופיתוח כלים להגברת המודעות הסביבתית.
  • להעדיף ספקים, קבלני משנה ושותפים עסקיים המחויבים לערכי המדיניות הסביבתית שלנו.
  • לבצע מדידה ובקרה של השפעת פעילותינו על הסביבה, ולחתור לשיפור מתמיד.

עודכן בתאריך: 29 בנובמבר, 2017

icon_sent@3x
תודה! פנייתך התקבלה.

במידה וקורות החיים יימצאו מתאימים למשרה, נציגינו ייצרו עמך קשר.

במידה ולא זומנת לראיון או למבחני מיון בתוך 30 יום מפנייתך, לא תיחשב כמועמד ויש לראות הודעה זו כהודעה בכתב על אי
 קבלתך לתפקיד, בהתאם להוראות החוק.